BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

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Bonjour [Vorname] [Nachname]

Dans notre bulletin d’octobre, nous prenons position, du point de vue des employeurs, sur le renforcement de la réglementation bancaire proposé par le Conseil fédéral. Notre dernier cas relevant du droit du travail examine la problématique du maintien ou de la suppression du bonus lors du départ d’un collaborateur ou d’une collaboratrice en cours d’année. Nous vous transmettons également des informations importantes sur les nouveaux formulaires de l’assurance-chômage et un aperçu des manifestations proposées par Employeurs Banques. Notre bulletin d’octobre est complété par une interview sur le «tremplin de ressources pour une reconversion professionnelle» et un aperçu de deux campagnes de communication intéressantes sur les banques en Suisse et sur l’AVS.  

Nous vous souhaitons une bonne lecture! 

Avec nos meilleures salutations

Réglementation bancaire

Employeurs Banques met en garde contre les effets négatifs sur l’emploi

Employeurs Banques salue l’intention du Conseil fédéral d’améliorer la stabilité du système bancaire et de renforcer ainsi la place financière. Toutefois, l’association s’oppose catégoriquement à des réactions réglementaires disproportionnées et met en garde contre les risques que fait peser le Conseil fédéral sur la compétitivité du secteur bancaire suisse. Une telle approche menacerait non seulement l’emploi dans le secteur, mais pourrait également dégrader la qualité des services offerts à la clientèle.

Conseil juridique

Prime et prime d'ancienneté en cas de démission - Le saviez vous?

Un employé de banque change d'employeur à la fin de l'année, peu avant son dixième anniversaire de service. Selon lui, la banque devrait non seulement lui verser le bonus de l'année écoulée, mais aussi la majeure partie de la prime d'ancienneté, car il ne la « rate » que de quelques semaines. La banque fait valoir que toutes les rémunérations spéciales ne sont versées qu'aux employés dont le contrat de travail n'a pas été résilié. Qui a raison?

Assurance-chômage

Nouveaux formulaires à partir d’octobre 2025

Le type de prestations Indemnité de chômage sera à l’avenir traité par le nouveau système de paiement ASAL 2.0. Les formulaires seront désormais reconnus à l’aide d’un code QR, les données seront lues à l’aide d’un logiciel de reconnaissance des caractères et directement transférées dans ASAL 2.0. Afin que les employeurs qui génèrent les formulaires depuis leur logiciel puissent les adapter en conséquence, les deux formulaires «Attestation de l’employeur» et «Attestation de gain intermédiaire» sont mis à disposition au préalable. Les formulaires utilisés jusqu’à présent ne pourront plus être pris en compte à partir de janvier 2026.

Webinaire

Découvrez l’IA appliquée aux RH!

Quels sont ses atouts, ses risques et ses limites dans le monde du travail? Lors de ce webinaire, Jeremy Benjamin, expert en protection des données et fondateur de secure4u.ch, partagera son expertise à travers des exemples concrets et des recommandations pratiques pour intégrer l’IA de manière responsable, sécurisée et utile dans les processus RH, qu’il s’agisse du recrutement, de la gestion des talents, de la formation ou encore des aspects éthiques et réglementaires. Le webinaire aura lieu le 30 octobre 2025 de 12h00 à 13h15 en ligne sur Teams et s’adresse à tous les responsables du personnel, collaborateurs RH et employés de banque intéressés par le sujet. Inscrivez-vous dès maintenant!

Webinaire

Nouveautés importantes en droit du travail et jurisprudences récentes

Plus que tout autre domaine juridique, le droit du travail est caractérisé par des évolutions fréquentes, notamment en raison d'une jurisprudence abondante du Tribunal fédéral qui établit de nouvelles règles ou de nouvelles interprétations des normes juridiques en vigueur. Il est donc important de se tenir régulièrement informé des derniers arrêts et modifications de la loi sur le travail. Dans ce webinaire, notre intervenant, Dr David Raedler, vous proposera le jeudi 6 novembre 2025, de 18 h à 19 h, un aperçu de certaines nouveautés particulièrement pertinentes pour le secteur bancaire.

«The River»

Offensive de communication du secteur bancaire

L’Association suisse des banquiers a lancé une nouvelle initiative de communication inédite intitulée «The River». L’objectif de cette campagne est de mettre davantage en lumière le rôle des banques dans la société et l’économie, et de favoriser un dialogue ouvert et constructif sur leur importance. L’initiative s’appuie sur de courts films et des podcasts diffusés sur des canaux numériques tels que LinkedIn, Instagram, Spotify et YouTube. À travers ce format moderne, elle met en avant la diversité, la capacité d’innovation et l’orientation vers l’avenir de la place bancaire suisse.

«Longue vie à l'AVS»

Nouvelle plateforme d’information sur la plus importante assurance sociale de Suisse

Avec «Longue vie à l’AVS!», l’Union patronale suisse lance une plateforme d’information qui offre des renseignements objectifs, clairs et actuels sur l’AVS. On y trouve des analyses approfondies de l’AVS, des rapports actuels et des estimations en lien avec le débat autour du 1^er pilier, et des vérifications factuelles sur divers projets et discussions politiques sont régulièrement mises en ligne. Par cette initiative, l’Union patronale suisse contribue de manière significative à un débat objectif et fondé sur des faits sur l’avenir de la prévoyance vieillesse.