ARBEITGEBER BANKEN BULLETIN

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Guten Tag [Vorname] [Nachname]

Wir freuen uns, Ihnen unser November-Bulletin zustellen zu dürfen, in dem wir folgende Informationen für Sie aufbereitet haben: Der Arbeitsmarktindex für die Schweizer Bankbranche hat sich im dritten Quartal stabilisiert, während die Arbeitslosenquote wieder leicht angestiegen ist. In unserem neusten Arbeitsrechtsfall gehen wir der Frage nach, ob Ferien verfallen können, wenn sie nicht rechtzeitig bezogen werden. Informationen zur Lohnrunde 2026, zu ärztlichen Gefälligkeitszeugnissen sowie zu den Themen Inclusion, Kompetenzentwicklung und Job Crafting runden den inhaltlichen Teil unseres Bulletins ab. Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen verschiedene Webinare und Lehrgänge aus unserem Veranstaltungsangebot, die Sie interessieren dürften. 

Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre! 

Freundliche Grüsse

Arbeitsmarktindex

Stabilisierung und gar eine Trendwende? 

Der Arbeitsmarktindex für die Bankbranche hat sich im dritten Quartal 2025 auf dem Niveau des Vorquartals stabilisiert. Auch die offenen Stellen je arbeitslose Person sowie die Beschäftigtenquote bleiben ungefähr auf dem Niveau des Vorquartals, während die Arbeitslosenquote leicht ansteigt. Allerdings sind die Banken weniger pessimistisch über ihre weitere Beschäftigungsentwicklung. Ist das ein Zeichen für eine Trendwende? Wir bleiben skeptisch, da das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO die Wachstumsprognose Mitte Oktober nach unten korrigiert hat. Alle weiteren Informationen zum Arbeitsmarktindex der Bankbranche finden Sie hier: 

Lohnherbst

Grundlagen zur Lohnrunde 2026

Arbeitgeber Banken hat für seine Mitglieder die Grundlagen für die Lohnrunde 2026 zusammengestellt. Die gedämpften Konjunkturaussichten und das anspruchsvolle Marktumfeld dürften sich in einer zurückhaltenden Lohnrunde niederschlagen. Die detaillierten Kennzahlen sowie die Einschätzung von Arbeitgeber Banken zur Lohnrunde wurden den Mitgliedunternehmen bereits zugestellt. Mitglieder von Arbeitgeber Banken können die Präsentation unter info@arbeitgeber-banken.ch per Mail bestellen.

Rechtsberatung

Dürfen nicht bezogene Ferien gestrichen werden? Hätten Sie es gewusst?

Alle Jahre wieder: Unternehmen fordern ihre Mitarbeitenden auf, ihre Feriensaldi abzubauen und wenn möglich bis Ende Jahr auszugleichen. Sollte dies nicht gelingen, wird eine Nachfrist bis im Frühling des Folgejahres gewährt. In unserem aktuellen Fall aus unserer Rechtsberatung gehen wir der Frage nach, ob Arbeitgeber mit dem Streichen von Ferien drohen dürfen, falls die Mitarbeitenden ihre Ferien nicht rechtzeitig beziehen. Ist das zulässig?

Inclusion

Der Business Case für Vielfalt im Unternehmen

Ende September 2025 organisierte Arbeitgeber Banken in Zusammenarbeit mit dem Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) der Universität St. Gallen die DE&I-Tagung «Together for Inclusion in Banking». Im Rahmen dieser Tagung referierte Tarek Carls, Psychologe und Forscher am CCDI zum Thema «Der Case für Inclusion». Arbeitgeber Banken fasst die wichtigsten Erkenntnisse aus diesem spannenden Referat zusammen:

Gefälligkeitszeugnisse

Bundesrat sieht keinen Handlungsbedarf

Eine Expertengruppe des Bundes hat das Phänomen der ärztlichen Gefälligkeitszeugnisse untersucht: Sie kommt zum Schluss, dass es sich um seltene Fälle handelt, auch wenn Arbeitgeber gelegentlich am Wahrheitsgehalt der Zeugnisse zweifeln. Arbeitgeber Banken rät im Zweifelsfall zu einer vertrauensärztlichen Untersuchung, deren Grundlagen und Folgen aber klar geregelt sein sollten. Arbeitgeber Banken stellt seinen Mitgliedern eine entsprechende Musterformulierung zur Verfügung, die per Mail unter info@arbeitgeber-banken.ch bestellt werden kann.

House of Skills

Jobsicherheit schaffen – Arbeitsmarktfähigkeit gezielt stärken!

Flexibel bleiben, neue Anforderungen meistern, Chancen nutzen – genau darum geht es! Wer seine überfachlichen Kompetenzen stärkt, bleibt wettbewerbsfähig und erweitert seine beruflichen Möglichkeiten. Das House of Skills unterstützt Sie mit praxisnahen Trainings und wertvollen Impulsen – von Fachleuten aus der ganzen Schweiz. So entwickeln Sie Ihre Skills gezielt weiter und Sie gestalten aktiv Ihre berufliche Zukunft. Schauen Sie jetzt im House of Skills vorbei!

Loopings

Loopings am 14. Forum Wirtschaftspsychologie 2025

Am Donnerstag, 27. November 2025, dreht sich am Forum für Wirtschaftspsychologie 2025 der Fachhochschule Nordwestschweiz alles um Job Crafting und das Sinnerleben in der (Arbeits-)Welt. Neben wissenschaftlichen Erkenntnissen erwartet Sie eine Podiumsdiskussion mit Expert:innen aus Forschung und Praxis, u.a. mit der Loopings-Geschäftsführerin Vanessa Zeilfelder. Die Teilnehmenden dürfen sich auf anregende und praxisrelevante Impulse und einen Apéro riche freuen.