BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

11 | 25

Bonjour [Vorname] [Nachname]

Nous avons le plaisir de vous adresser notre bulletin de novembre, dans lequel nous avons réunis les informations suivantes à votre intention: L’indice du marché de l’emploi du secteur bancaire suisse s’est stabilisé au troisième trimestre, alors qu’on observe une légère hausse du taux de chômage. Dans notre tout dernier cas de droit du travail, nous étudions la question de savoir si les congés peuvent être supprimés s’ils ne sont pas pris à temps. Enfin, pour compléter notre bulletin, vous trouverez des informations sur les négociations salariales 2026, sur les certificats médicaux de complaisance ainsi que sur les thèmes de l’inclusion, du développement des compétences et du job crafting. Nous vous recommanderons également différents webinaires et cours de notre offre susceptibles de vous intéresser. 

Nous vous souhaitons une bonne lecture! 

Avec nos meilleures salutations

Indice du marché de l’emploi

Stabilisation, voire renversement de tendance? 

Au troisième trimestre 2025, l’indice du marché de l’emploi du secteur bancaire suisse s’est stabilisé au niveau du trimestre précédent. Les postes à pourvoir par personne sans emploi ainsi que le taux d’occupation restent à peu près au niveau du trimestre précédent, alors que le taux de chômage progresse légèrement. Les banques sont cependant moins pessimistes quant à l’évolution de l’emploi. Est-ce le signe d’un renversement de tendance? Nous restons sceptiques car le Secrétariat d’État à l’économie SECO a corrigé les prévisions de croissance à la baisse à la mi-octobre. Vous trouverez toutes les autres informations relatives à l’indice du marché de l’emploi du secteur bancaire ici:

Automne salarial

Bases des négociations salariales 2026

Employeurs Banques a récapitulé les bases pour les négociations salariales 2026 à l’attention de ses membres. Les perspectives conjoncturelles moroses et l’environnement de marché complexe devraient se traduire par des négociations salariales tout en retenue. Le détail des chiffres-clés et l’évaluation d’Employeurs Banques quant aux négociations salariales ont déjà été mis à la disposition des entreprises membres. Les membres d’Employeurs Banques peuvent commander la présentation par e-mail à l'adresse info@arbeitgeber-banken.ch.

Conseil juridique

Les vacances non prises peuvent-elles être supprimées? Le saviez-vous? 

Comme chaque année, les entreprises demandent à leurs collaborateurs de réduire leur solde de congés et, si possible, de le compenser avant la fin de l'année. Si cela n'est pas possible, un délai supplémentaire est accordé jusqu'au printemps de l'année suivante. Dans notre cas actuel issu de notre service de conseil juridique, nous examinons la question de savoir si les employeurs peuvent menacer de supprimer les congés si les collaborateurs ne les prennent pas à temps. Est-ce admissible?

Webinaire

Nouveautés importantes en droit du travail et jurisprudences récentes

Plus que tout autre domaine juridique, le droit du travail est caractérisé par des évolutions fréquentes, notamment en raison d'une jurisprudence abondante du Tribunal fédéral qui établit de nouvelles règles ou de nouvelles interprétations des normes juridiques en vigueur. Il est donc important de se tenir régulièrement informé des derniers arrêts et modifications de la loi sur le travail. Dans ce webinaire, notre intervenant, Dr David Raedler, vous proposera le jeudi 6 novembre 2025, de 18 h à 19 h, un aperçu de certaines nouveautés particulièrement pertinentes pour le secteur bancaire.

Certificats de complaisance

Le Conseil fédéral estime qu’il n’est pas nécessaire d’agir

Un groupe d’experts de la Confédération s’est penché sur le phénomène des certificats médicaux de complaisance pour aboutir à la conclusion que les cas sont rares, même s’il arrive que des employeurs doutent de la véracité des certificats. En cas de doute, Employeurs Banques conseille de faire réaliser par un médecin-conseil un examen dont il faudra clairement définir les bases et les conséquences. Employeurs Banques fournit à ses membres un modèle de formulation qui peut être commandé en écrivant à info@arbeitgeber-banken.ch. 

Inclusion

Le Business Case de la diversité dans l’entreprise

Fin septembre 2025, Employeurs Banques, en collaboration avec le Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) de l’Université de Saint-Gall, a organisé le colloque DE&I «Together for Inclusion in Banking». Dans le cadre de cette conférence, Tarek Carls, psychologue et chercheur au CCDI, a fait un exposé sur le thème «Le cas pour l’inclusion». Employeurs Banques a résumé les principales conclusions de ce passionnant exposé:

House of Skills 

Créer la sécurité de l’emploi – renforcer l’employabilité de manière ciblée

Rester flexible, relever de nouveaux défis, saisir les opportunités – voilà de quoi il s’agit. Renforcer ses compétences transversales permet de rester compétitif et d’élargir son champ d’action professionnel.La House of Skills vous soutient avec des perfectionnements proches de la pratique et de précieuses impulsions – dispensés par des spécialistes de toute la Suisse. Vous continuerez ainsi à développer vos compétences de manière ciblée et à façonner activement votre avenir professionnel. N’hésitez pas à consulter la House of Skills!