ARBEITGEBER BANKEN BULLETIN

01 | 26

Guten Tag [Vorname] [Nachname]

Zum Auftakt ins neue Jahr laden wir Sie herzlich zu unserer Jahresveranstaltung «Spotlights» ein! Alle Informationen dazu und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie in diesem Bulletin. Darüber hinaus haben wir den Leitfaden «Homeoffice für Grenzgänger:innen» aktualisiert und stellen Ihnen diesen gerne zur Verfügung. In unserem Arbeitsrechtsfall geht es um die Frage, ob sich Mitarbeitende gegenüber Medien über ihren Arbeitgeber äussern dürfen. Wir fragen: Hätten Sie es gewusst? Weiter weisen wir Sie in unserem Januar-Bulletin auf die ersten Veranstaltungen im neuen Jahr aus unserem Veranstaltungsprogramm hin, legen Ihnen eine Teilnahme am St. Gallen Diversity Benchmarking nahe und haben weitere interessante Arbeitgeber-Themen für Sie zusammengestellt. 

Wir wünschen Ihnen einen guten Start ins neue Jahr und eine interessante Lektüre!   

Freundliche Grüsse

Einladung 

«Spotlights» – die HR-Netzwerkveranstaltung von Arbeitgeber Banken

Arbeitgeber Banken lädt HR-Mitarbeitende und alle Interessierten aus der Bankbranche herzlich ein zur Netzwerkveranstaltung «Spotlights». Es erwarten Sie spannende Kontakte, interessante Gespräche und inspirierende Spotlights von unseren Referent:innen Benjamin Huggel, Elisabeth Michel-Alder und Christina Kehl.    
«Spotlights» findet statt am Dienstag, 5. Mai 2026, von 18 Uhr bis 20 Uhr im Kaufleuten Zürich. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz und melden Sie sich für «Spotlights» an!

Homeoffice Grenzgänger:innen 

Aktualisierter Leitfaden zu wichtigen Stolperfallen

Homeoffice im grenzüberschreitenden Bereich birgt eine Fülle von rechtlichen Fragestellungen und Risiken. Arbeitgeber Banken hat deshalb während der Corona-Pandemie für seine Mitglieder einen Leitfaden mit den wichtigsten Hinweisen und Hintergründen verfasst. In der Zwischenzeit hat die Schweiz mehrere Abkommen mit Nachbarstaaten geschlossen oder aktualisiert. Arbeitgeber Banken hat deshalb den Ratgeber überarbeitet und an die aktuelle Rechtslage angepasst. So viel vorweg: Es bleibt kompliziert. Sobald Homeoffice für Grenzgänger:innen zugelassen wird, muss sich das Unternehmen zwingend mit den damit verbundenen Risiken auseinandersetzen und die Tage im ausländischen Homeoffice überwachen. Der überarbeitete Leitfaden für Mitglieder von Arbeitgeber Banken findet sich auf unserer Website:

Rechtsberatung

Bankmitarbeitende und Medienkontakte – Hätten Sie es gewusst? 

Ein Bankmitarbeiter äussert sich im Rahmen einer «Strassenumfrage» eines TV-Senders über Personalmuta-tionen bei seiner Bank. Diese verwarnt den Mitarbeiter umgehend. Damit ist dieser aber nicht einverstanden. Er beruft sich auf die Meinungsäusserungsfreiheit. Darf er das?

Familienzulagen

Bundesrat beschliesst vollen Lastenausgleich in allen Kantonen

Der Bundesrat hat Ende November 2025 beschlossen, den vollen Lastenausgleich unter den Familienausgleichskassen in den Kantonen per 2026 mit einer Übergangsfrist von drei Jahren in Kraft zu setzen. Damit wird die vom Parlament verabschiedete Änderung des Familienzulagengesetzes umgesetzt. Arbeitgeber Banken hat in den vergangenen zehn Jahren zusammen mit anderen Wirtschaftsverbänden gegen die Einführung eines vollen Lastenausgleichs gekämpft und diesen in der Vernehmlassung in aller Klarheit abgelehnt. Damit konnte dieser zumindest einige Jahre verzögert werden. Die finanziellen Auswirkungen des vollen Lastenausgleichs sind für die Bankbranche beträchtlich. 

Altersvorsorge

AHV 2030: Bundesrat betreibt Symbolpolitik 

Der Bundesrat hat Ende November 2025 die Leitlinien zur AHV-Reform 2030 vorgestellt. Mit der vorgeschlagenen Reform bestätigt der Bundesrat die Befürchtungen des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes (SAV): Statt struktureller Reformen setzt er auf Symbolpolitik und Verzögerungstaktik und will Familienbetriebe, KMU und Selbständigerwerbende zusätzlich belasten. Damit sei die Gefahr erhöht, dass es eher früher als später weitere Einnahmen brauche, stellt Barbara Zimmermann-Gerster, Ressortleiterin Sozialpolitik beim SAV, in ihrem Beitrag fest:

HSG Diversity Benchmarking

Die strategische DE&I-Messung auch für Ihre Bank! 

Das HSG Diversity Benchmarking des Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) der Universität St. Gallen ist der schweizweit grösste Benchmark im Bereich Diversity, Equity & Inclusion und feiert im Jahr 2026 sein zehnjähriges Bestehen. Die Bankbranche ist seit 2017 mit dabei und bekommt durch die Teilnahme fundierte Erkenntnisse zu branchenspezifischen Chancen und Herausforderungen im Bereich DE&I, die jährlich an Webinaren und Veranstaltungen von Arbeitgeber Banken mit der Branche geteilt werden. Umso wichtiger ist es, dass die Banken auch künftig am Benchmarking mitwirken und ihre Daten zur Verfügung stellen. Seien Sie also auch im nächsten Jahr beim Benchmarking mit dabei oder nehmen Sie ein erstes Mal daran teil! Übrigens: Arbeitgeber Banken wird auch im Jahr 2026 wieder ein spannendes, mehrteiliges DE&I-Programm in Zusammenarbeit mit CCDI anbieten.

Whitepaper

Arbeitnehmende 55plus in der Altersfalle 

Der Outplacement-Spezialist von Rundstedt Schweiz hat zusammen mit HR Today in der diesjährigen Arbeitsmarktstudie die aktuelle Praxis der Arbeitgeber und deren Personalpolitik in Zusammenhang mit älteren Arbeitskräften 55+ unter die Lupe genommen. Die Resultate zeigen eindrücklich, dass Arbeitnehmende 55+ zu den Risikogruppen im Arbeitsmarkt gehören: So sind ältere Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt klar im Nachteil, es wird eine Flexibilisierung des Pensionierungsalters gewünscht und es braucht eine 50+ Personal- und Firmenkultur, was bedeutet, dass Themen wie Talent Management 50+, Rekrutierung 55+, flexible Pensionierungsvorbereitung 65+ kreativ und systematisch angegangen, klar geregelt und konsequent umgesetzt werden müssen.

Arbeitsmarkt

Stabile Lohnentwicklung und weiter sinkendes Lohngefälle 

Die Löhne in der Schweiz entwickeln sich stabil: Der Medianlohn stieg 2024 auf 7’024 Franken, das geschlechterspezifische Lohngefälle ging weiter zurück und die Lohnstruktur blieb insgesamt bemerkenswert konstant. Aus Sicht der Arbeitgeber belegen die Ergebnisse der Lohnstrukturerhebung 2024 einmal mehr die Stabilität und Anpassungsfähigkeit des Schweizer Arbeitsmarkts, schreibt Roland Müller, Direktor des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes:

Mitglieder

Herzlich willkommen, Bank of America! 

Arbeitgeber Banken heisst die Bank of America am Standort Zürich herzlich willkommen im Kreis seiner Mitglieder. Als eines der weltweit führenden Finanzinstitute bietet die Bank of America in über 200 Ländern Zugang zu Aktien, Optionen, Futures, Währungen, Anleihen und Fonds.