Bulletin 03-2026

BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

03 | 26

Bonjour [Vorname] [Nachname]

Voici notre bulletin de mars, où nous vous invitons à participer à l’enquête sur la santé «healthy@work». Contrôlez dès maintenant vos risques psychosociaux sur votre lieu de travail! Le dernier cas relevant du droit du travail traité par notre service juridique porte sur la question suivante: le salaire d'un employé peut-il être réduit après un accident survenu lors d'une fête de carnaval? Le saviez-vous? Nous vous informons également de notre nouveau partenariat avec le réseau «focus50+» et vous recommandons la documentation actualisée de la Confédération sur le thème du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. 

Nous vous souhaitons une lecture enrichissante! 

Avec nos meilleures salutations

David Frey
Responsable Communication et Politique

Enquête sur la santé

Comment allez-vous au travail? Découvrez-le dès maintenant avec healthy@work!

Les charges psychosociales passent souvent inaperçues dans le quotidien professionnel, jusqu’au moment où elles se font sentir. L’enquête sur la santé «healthy@work» vous permet de faire le point de manière simple et rapide sur votre situation personnelle. Cette année encore, les partenaires sociaux du secteur bancaire suisse proposent cet autotest anonyme en quatre langues, qui a fait ses preuves, à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs du secteur. Son système simple de feux tricolores vous montre directement si vous êtes dans le vert ou s’il est éventuellement nécessaire d’agir. Nota bene: les banques soumises à la Convention sur la saisie du temps de travail (CSTT) sont tenues de mettre l’enquête à la disposition de l’ensemble de leurs collaboratrices et collaborateurs ne saisissant pas leur temps de travail! Par contre, la participation de ceux-ci est facultative. La participation à l’enquête est possible jusqu’à fin juin 2026. Profitez de cette opportunité pour faire le contrôle de santé, pour plus de transparence, de bien-être et d’équilibre dans le quotidien professionnel. Pour participer:

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Conseil juridique

Réduction de salaire après accident lors d'une fête de carnaval - Le saviez-vous? 

Carnaval, alcool, action téméraire – et trois jours d'incapacité de travail. Après une nuit de fête, un jeune employé de banque tombe du toit d'un abribus. Il obtient un certificat médical, mais passe les détails sous silence. Lorsque son employeur apprend l'incident, une question délicate se pose : a-t-il droit au maintien de son salaire après un accident dont il est lui-même responsable ? Ce cas montre dans quels cas une négligence grave peut entraîner la perte du droit au salaire – et pourquoi la situation est différente sur le plan juridique en cas de véritable dépendance à l'alcool:

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Invitation

Événement de réseautage «Spotlights» – inscrivez-vous dès maintenant! 

Employeurs Banques invite cordialement les collaborateurs et collaboratrices des RH et toutes les personnes intéressées du secteur bancaire à l’événement de réseautage «Spotlights». Des échanges enrichissants, des discussions stimulantes et des moments forts inspirants vous attendent en compagnie de nos intervenant-e-s Benjamin Huggel, Elisabeth Michel-Alder et Christina Kehl. «Spotlights» se déroulera mardi 5 mai 2026, de 18 heures à 20 heures au Kaufleuten à Zurich. Réservez dès maintenant votre place en vous inscrivant à «Spotlights»!

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focus50+

Employeurs Banques est désormais partenaire premium 

focus50+ est un réseau d’employeurs placé sous le patronage de l’Union patronale suisse (UPS) et de l’Union suisse des arts et métiers (usam). En collaboration avec les partenaires du réseau, issus des milieux de l’économie, des sciences, de l’éducation et de la politique, focus50+ soutient les entreprises pour leur permettre d’exploiter durablement le potentiel de leurs collaboratrices et collaborateurs et des personnes sans emploi de la classe d’âge des plus de 50 ans sur le marché du travail. Depuis cette année, Employeurs Banques s’engage en tant que partenaire premium de focus50+ et souligne ainsi l’importance des personnes plus âgées pour le monde du travail.

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Harcèlement sexuel sur le lieu de travail 

La Confédération met sa documentation à jour 

Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) et le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) publient une version actualisée du matériel d’information consacré au harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La documentation révisée vise à informer les entreprises et les personnes employées de leurs droits et de leurs obligations. Vous trouverez toutes les informations correspondantes en cliquant sur ce lien:

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