ARBEITGEBER BANKEN BULLETIN

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In unserem neuesten Arbeitsrechtsfall geht es um gestrandete Mitarbeiter wegen der Eskalation im Nahen Osten. Das Thema gewinnt aufgrund der bevorstehenden Osterferien nochmals an Bedeutung. Hätten Sie es gewusst? Im aktuellen April-Bulletin greifen wir zudem weitere praxisrelevante Themen für HR in Banken auf:

• Die Gesundheitsbefragung «healthy@work»
• Ein neuer politischer Vorstoss zu missbräuchlichen Arztzeugnissen
• Im House of Skills gibt es interessante Angebote für KI-Einsteiger:innen zu entdecken. 

Ergänzend finden Sie wie gewohnt Hinweise auf unser aktuelles Veranstaltungsangebot. Lesen Sie jetzt unser April-Bulletin und bleiben Sie auf dem neuesten Stand. 

Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre!   

Freundliche Grüsse

Rechtsberatung

Osterferien mit Zwischenstopp in Dubai: Darf der Arbeitgeber ein Veto einlegen? 

Ein Mitarbeiter freut sich auf seine Osterferien in Thailand. Den Zwischenstopp in Dubai nimmt er in Kauf. Der Arbeitgeber befürchtet allerdings, dass der Mitarbeiter aufgrund von Flugausfällen verspätet aus den Ferien zurückkehren wird. Deshalb untersagt er kurzerhand die Ferienreise mit Verweis auf sein Weisungsrecht. Darf der Arbeitgeber das?

Gesundheitsbefragung «healthy@work»

Wie geht es Ihren Mitarbeitenden am Arbeitsplatz?

Psychosoziale Belastungen bleiben im Arbeitsalltag oft unbemerkt – bis sie sich in Absenzen oder Leistungsabfall zeigen. Mit der Gesundheitsbefragung «healthy@work» erhalten Ihre Mitarbeitenden schnell und anonym eine erste Einschätzung ihrer persönlichen Situation. Die Sozialpartner der Schweizer Bankbranche stellen diesen bewährten Selbsttest auch 2026 wieder in vier Sprachen zur Verfügung. Ein einfaches Ampelsystem zeigt unmittelbar auf, ob alles im grünen Bereich ist oder ob Handlungsbedarf besteht.

Wichtig für HR: Banken, die der Vereinbarung über die Zeiterfassung (VAZ) unterstehen, sind verpflichtet, die Befragung allen Mitarbeitenden ohne Arbeitszeiterfassung zugänglich zu machen. Die Teilnahme der Mitarbeitenden ist freiwillig. Die Befragung ist bis Ende Juni 2026 verfügbar. 

Unser Tipp: Informieren Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv über das Angebot und unterstützen Sie so Prävention und Wohlbefinden im Arbeitsalltag! Jetzt informieren und teilnehmen:

Arztzeugnisse

Nationalrat fordert Massnahmen gegen Gefälligkeits- und missbräuchliche Arztzeugnisse

Der Nationalrat hat eine Motion angenommen, die wirksame Massnahmen gegen Gefälligkeits- und mangelhafte Arztzeugnisse zulasten von Arbeitgebern und Sozialversicherungen verlangt. Die Arbeitgeber erachten den Entscheid als wichtigen Schritt zur Verbesserung der heutigen Praxis. Weshalb Gefälligkeitszeugnisse ein Problem sind und wie der Nationalrat diesen den Riegel schieben will, lesen Sie hier: 

House of Skills

KI für Einsteiger:innen!

Sie möchten Künstliche Intelligenz besser verstehen und im Berufsalltag sinnvoll einsetzen? Die Seite «KI für Einsteiger:innen» von House of Skills bündelt praxisnahe Trainings, Input-Webinare, Workshops und Kurse, die zeigen, wie KI in Kommunikation, Organisation und kreativen Prozessen konkret weiterhelfen kann – kompakt, relevant und direkt anwendbar. Wer einen niederschwelligen Einstieg sucht, findet dort eine breite Auswahl an Angeboten, vom Tagesseminar «KI im Berufsalltag» über Kickstart-Workshops bis hin zu Formaten wie Microsoft Copilot oder Kreatives Schreiben mit ChatGPT. Ein Blick auf die Website lohnt sich für alle, die KI nicht nur verstehen, sondern souverän für ihre Arbeit nutzen möchten.

Weiterbildung 

«Meet the Experts» - Die neue Weiterbildung für ein nachhaltiges Talent-Management 

Möchten Sie DE&I aktiv vorantreiben, moderne Arbeitswelten aktiv mitgestalten und Ihre professionelle Wirkung als HR- oder Führungskraft gezielt erweitern? Dann ist das Programm «Meet the Experts» der Universität St. Gallen das Richtige für Sie. In interaktiven Online-Fachinputs mit Expert:innen und praxisorientierten Peer-Formaten vertiefen die Teilnehmenden Wissen zu Themen wie KI & inklusives HR, Neurodiversität, Lohnanalysen, Karriereentwicklung, Familienplanung & Fertilität. Das Programm beginnt am 26. Mai 2026 auf Deutsch. Es umfasst 6 Module à 2 Stunden und bietet flexible Intensitätsstufen: freie Themenwahl, interaktive Coaching-Sitzungen, Kollegiale Fallberatung, Exklusives Reunion- & Networking-Event. Jetzt Teil werden! Weitere Informationen zum Programm finden Sie unter dem folgenden Link:

Kampagne

«The River» – Kommunikationsoffensive der Bankbranche läuft weiter

Die Schweizerische Bankiervereinigung lancierte im vergangenen Herbst Kommunikationsinitiative «The River». Ziel dieser Kampagne ist es, die Rolle der Banken für Gesellschaft und Wirtschaft sichtbarer zu machen und einen offenen, konstruktiven Dialog über ihre Bedeutung zu fördern. Mitte März 2026 startete die zweite Welle der Kampagne. Während der kommenden Wochen stehen die Themenschwerpunkte «Wirtschaftsstandort» und «Hypotheken» im Fokus. Diese werden ergänzt durch kurze Filme, Blogbeiträge und Podcasts, die vermitteln, wie vielfältig, innovativ und zukunftsorientiert der Bankenplatz Schweiz ist.

Mitglieder

Herzlich willkommen, E. Gutzwiller & Cie, Banquiers und Proventis Partners AG

Arbeitgeber Banken heisst die Privatbank E. Gutzwiller & Cie, Banquiers und die Beratungsgesellschaft Proventis Partner AG herzlich willkommen im Kreis seiner Mitglieder. E. Gutzwiller & Cie, Banquiers ist eine Privatbank in Familienbesitz mit Sitz in der Schweiz. Die Bank bietet sowohl Privatkunden, institutionellen Kunden als auch unabhängigen Vermögensverwaltern Dienstleistungen in der Vermögensverwaltung an. Proventis Partner AG ist eine unabhängige M&A-Beratung im deutschsprachigen Raum, die mittelständische Unternehmen, Konzerntöchter und Private Equity Fonds bei Unternehmenskäufen, -verkäufen, Nachfolgeregelungen und Finanzierungen begleitet.