BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

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Notre bulletin de mai vous offre un aperçu de différents sujets concernant le secteur bancaire: élection de Stefan Seiler en tant que nouveau président et autres changements intervenus au sein du Comité directeur d’Employeurs Banques, nouvelles dispositions réglementaires du Conseil fédéral, qui nuisent à l’image de la Suisse et mettent des emplois et des places d’apprentissage en danger, estimations actuelles concernant la situation sur le marché du travail bancaire, et enfin, rétrospective sur notre événement de réseautage «Spotlights». Ce bulletin ne manquera bien entendu pas de vous présenter notre cas de droit du travail mensuel, et nous vous recommandons de participer à l’enquête sur la santé «healthy@work».

Nous vous souhaitons une lecture enrichissante! 

Avec nos meilleures salutations

Affaires internes 

Stefan Seiler devient président d’Employeurs Banques 

Lors de l’assemblée générale du 10 avril 2026, les membres d’Employeurs Banques ont élu trois personnalités des RH du secteur bancaire suisse au Comité directeur d’Employeurs Banques: Sandra Aubert de la Rüe (UBS), Stéphane Pellegrini (Banco Stato) et Stefan Seiler (UBS). Le Comité directeur d’Employeurs Banques a ensuite élu Stefan Seiler à la fonction de nouveau président d’Employeurs Banques. Il prendra ainsi la succession de Lukas Gähwiler qui présidait l’association depuis 2017. Employeurs Banques remercie Lukas Gähwiler pour l’immense travail qu’il a fourni en faveur de l’association au cours des dernières années et félicite les deux nouveaux membres du Comité directeur ainsi que le nouveau président de leur élection, en se réjouissant de collaborer avec eux. 

Événement de réseautage

Les enjeux actuels des employeurs sous les projecteurs

Thèmes d'actualité pour les employeurs, idées inspirantes et échanges personnels dans une ambiance particulière: le 5 mai 2026, Employeurs Banques a invité ses membres et d'autres invités à l'événement de réseautage «Spotlights» au Kaufleuten de Zurich. Les interventions concises ont abordé des questions pertinentes du monde du travail et ont offert de nombreux points de départ pour des discussions entre les participants. Nous revenons sur une soirée divertissante, riche en informations passionnantes, en nouvelles perspectives et en rencontres enrichissantes. Découvrez dès maintenant les impressions et les moments forts de «Spotlights»:

Initiative du chaos

Le Comité directeur d’Employeurs Banques opte pour le non

Le Comité directeur refuse l’initiative populaire de l’UDC car, avec un plafond démographique rigide, elle met en danger la voie bilatérale tout en nuisant au marché du travail. Les défis liés à l’accroissement démographique suisse doivent être abordés de manière ciblée, sans nuire à la place économique suisse. L’Union patronale suisse montre clairement dans une évaluation pourquoi un plafond démographique rigide ne constitue pas une solution viable et pourquoi l’initiative présente des risques considérables pour l’économie et le marché du travail. Vous trouverez la prise de position détaillée d’Employeurs Banques ici: 

Indice du marché de l’emploi

Secteur bancaire: l’indice du marché de l’emploi repart à la hausse

L’indice du marché de l’emploi dans le secteur bancaire a recommencé à augmenter au premier trimestre 2026, ce qui a mis fin à la tendance à la baisse quasi ininterrompue observée depuis mi-2022. Ce sont avant tout les prévisions d’emploi des entreprises qui sont nettement plus optimistes. Mais quelle est la solidité de cet indicateur? Le nombre d’offres d’emploi en hausse doit être mis en relation avec un taux de chômage légèrement supérieur, alors qu’on prévoit un nombre d’employés plutôt stable. Ce n’est qu’au cours des trimestres à venir que l’on pourra déterminer s’il s’agit d’un renversement de tendance durable. Lisez l’article complet pour comprendre comment interpréter les chiffres actuels:

Conseil juridique

Le 1er mai, jour férié: droit au congé pour les travailleurs à temps partiel? Le saviez-vous? 

Une employée de banque travaillant à 80% a généralement congé le vendredi, mais ce jour de congé peut être reporté dans des cas justifiés. Le 1er mai étant un jour férié sur son lieu de travail et tombant cette année un vendredi, elle souhaitait exceptionnellement reporter son jour de congé au jeudi. Son supérieur hiérarchique a toutefois refusé. À juste titre?

Réglementation bancaire 

Les propositions du Conseil fédéral mettent en péril des emplois en Suisse

Employeurs Banques critique les propositions du Conseil fédéral concernant le capital et évoque une décision unilatérale difficile à comprendre en matière de réglementation bancaire. Il n’y a certes pas lieu de prendre des mesures supplémentaires pour la grande majorité des banques. La politique solitaire de la Suisse en ce qui concerne les filiales étrangères est donc d’autant plus incompréhensible. Le durcissement prévu des prescriptions concernant les filiales étrangères comporte des risques pour la place financière suisse, pour les investissements et pour l’attractivité locale en tant que lieu d’implantation pour les employeurs. Découvrez pour quelles raisons l’association appelle le Parlement à rejeter ces propositions. 

Enquête sur la santé «healthy@work»

Comment votre personnel se sent-il au travail? Découvrez-le dès maintenant!

Les charges psychosociales passent souvent inaperçues dans le quotidien professionnel, jusqu’au moment où elles se traduisent par des absences ou des baisses de performances. L’enquête sur la santé «healthy@work» permet à vos collaboratrices et collaborateurs de faire le point de manière rapide et anonyme sur leur situation personnelle. En 2026 encore, les partenaires sociaux du secteur bancaire suisse proposent ce questionnaire à remplir de façon autonome qui a fait ses preuves en quatre langues. Son système simple de feux tricolores vous montre directement si tout est dans le vert ou s’il est éventuellement nécessaire d’agir. Les banques soumises à la Convention sur la saisie du temps de travail (CSTT) sont tenues de mettre l’enquête à la disposition de l’ensemble de leurs collaboratrices et collaborateurs ne saisissant pas leur temps de travail. La participation est facultative. L’enquête est disponible jusqu’à fin juin 2026. Informez activement votre personnel de l’offre pour favoriser la prévention et le bien-être au travail. Renseignez-vous maintenant pour participer: