ARBEITGEBER BANKEN BULLETIN

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In unserem Juli-Bulletin erhalten Sie erste Informationen zu den Gesamtarbeitsvertrags-Verhandlungen in der Bankbranche. Die Schweizerische Nationalbank hat die neusten Zahlen zum Personalbestand bei den Banken in der Schweiz veröffentlicht – wir fassen die wichtigsten Zahlen zusammen und ordnen sie ein. Zudem haben wir passend zur Jahreszeit einen Arbeitsrechtsfall für Sie aufbereitet, der leicht absurde Beispiele aus der Arbeitsschutzregulierung aufzeigt. Hätten Sie es gewusst? Das Juli-Bulletin runden wir ab mit Hinweisen auf den AI Learning Path der Schweizerischen Bankiervereinigung, einem interessanten Angebot zur Prävention von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, verschiedenen weiteren Informationen und natürlich mit den gewohnten Hinweisen auf unser Veranstaltungsprogramm.  

Wir wünschen Ihnen wunderbare Sommerwochen und eine interessante Lektüre! 

Freundliche Grüsse

GAV-Verhandlungen

Sozialpartner der Bankbranche gehen zentrale Herausforderungen gemeinsam an 

Nach intensiven Verhandlungen haben sich die Sozialpartner der Bankbranche (Kaufmännischer Verband Schweiz, Schweizerischer Bankpersonalverband und Arbeitgeber Banken) auf verschiedene Neuerungen bei den Anstellungsbedingungen der Bankangestellten geeinigt. Im Zentrum standen Themen im Zusammenhang mit dem Strukturwandel und der technologischen Entwicklung. Die konkreten Ergebnisse sind noch vertraulich. Die unterstellten Banken werden am Montag, 29. Juni 2026 vorinformiert. Eine entsprechende Medienmitteilung folgt am 30. Juni 2026. 

Bankenstatistik 2025

Personalbestand sinkt erstmals seit fünf Jahren

Nachdem die Banken in der Schweiz in den vergangenen fünf Jahren jeweils Personal aufgebaut haben, ist Ende 2025 erstmals wieder ein Rückgang festzustellen. Das zeigt die jährliche Bankenstatistik der Schweizerischen Nationalbank. Die Zahl der Mitarbeitenden sank im vergangenen Jahr um 2.5 Prozent auf 92'002. Der Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Schweizer Bankbranche hat im Jahr 2025 um 0.1 Prozent zugenommen und liegt nun bei 38.7 Prozent. Die detaillierten Zahlen zum Personalbestand der Banken in der Schweiz finden Sie hier: 

Rechtsberatung

Der Gang zur Kaffeemaschine ist per Gesetz eine Hauptverkehrsachse. Hätten Sie es gewusst?

Mindestens 120 Zentimeter breit muss der Gang zur Kaffeemaschine sein – damit Bürokollegen einander kontaktlos kreuzen und überholen können. Ein Bankmitarbeiter, der den Sommerferien-Leerstand im Büro geniesst, nimmt die Situation zum Anlass, mehr Platz einzufordern. Was folgt, ist eine Tour de force durch die schweizerische Arbeitsschutzregulierung: behördlich normierter «Greifraum», wissenschaftlich vermessene «Einhandzonen» – und ein Apéro-Regulativ, das die Salatschüssel vor die Wurstplatte stellt. Was der Mitarbeiter tatsächlich verlangen kann, lesen Sie in unserem Juli-Newsletter.

AI Learning Path

KI-Kompetenz für den Bankalltag gezielt aufbauen

Künstliche Intelligenz verändert das Banking – und damit auch unseren Arbeitsalltag. Der AI Learning Path der Swiss Banking Academy bietet einen strukturierten Einstieg in zentrale KI-Themen: von AI-Basics über Copilot und Prompting bis hin zu konkreten Use Cases sowie Responsible AI und KI-Agents. Die Lernangebote sind praxisnah aufgebaut, können im eigenen Tempo genutzt werden und helfen dabei, Chancen, Grenzen und Einsatzmöglichkeiten von KI im beruflichen Kontext besser einzuordnen. Jetzt entdecken und Schritt für Schritt KI-Wissen für den Bankalltag aufbauen:

Prävention

KMU konkret+: Prävention und Unterstützung bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle und sexistische Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Thema, bei dem Unternehmen klare Strukturen und Handlungssicherheit brauchen. Gerade KMU profitieren von praxisnahen Instrumenten, die im Alltag einfach umsetzbar sind. KMU konkret+ (Flyer im Anhang zu diesem Bulletin) unterstützt kleine und mittlere Unternehmen mit Schulungen, Hilfsmitteln für interne Abläufe sowie Beratung bei konkreten Vorfällen. So können Betriebe wirksam vorbeugen, Ansprechstellen klären und im Ernstfall professionell, vertraulich und rechtmässig reagieren. Jetzt informieren und passende Unterstützung für Ihr Unternehmen finden.

13. AHV-Rente

Arbeitgeber lehnen dauerhafte Erhöhung der Mehrwertsteuer ab

Nach dem Ständerat hat heute der Nationalrat über den Vorschlag der Einigungskonferenz zur Finanzierung der 13. AHV-Rente beraten. Er stimmt einer dauerhaften Erhöhung der Mehrwertsteuer um 0,4 Prozentpunkte zu, lehnt höhere Lohnbeiträge jedoch ab. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst, dass der Nationalrat die Erwerbsarbeit nicht zusätzlich über höhere Abgaben belasten will. Doch auch eine dauerhafte Erhöhung der Mehrwertsteuer bringt volkswirtschaftlich unerwünschte Effekte mit sich. Die Wirtschaft lehnt diesen Vorschlag ab.

10. St. Galler Diversity & Inclusion Week

Zehn Jahre Diversity & Inclusion: Erfahrungen, Erkenntnisse und nächste Schritte

Vom 14. bis 18. September findet die 10. St. Galler Diversity & Inclusion Week unter dem Motto «Then, Now, Next» statt und bietet eine spannendes Programm. Die Tagung blickt auf zehn Jahre Diversity & Inclusion zurück und diskutiert künftige Entwicklungen. Ein besonderer Programmpunkt ist der Workshop «Gender Diversity im Banking – 10 Jahre Messung, Verantwortung und Praxis» am 15. September in St. Gallen, an dem auch Arbeitgeber Banken mitwirkt. Im Fokus stehen Erkenntnisse, Entwicklungen und Praxisimpulse zur Förderung von Gender Diversity in der Schweizer Bankbranche. Jetzt anmelden und neue Impulse für Diversity & Inclusion mitnehmen.

Sommerferien

Wir wünschen Ihnen eine erholsame Sommerzeit!

Mit Blick auf die kommenden Sommerwochen wünschen wir Ihnen eine angenehme und erholsame Zeit. Ob Sie die Tage für Ferien, persönliche Auszeiten oder einfach für etwas mehr Ruhe im Alltag nutzen: Wir hoffen, dass Sie neue Energie sammeln und den Sommer geniessen können. Vielen Dank für Ihr Interesse und die gute Zusammenarbeit. Wir freuen uns darauf, Sie auch in der zweiten Jahreshälfte wieder mit aktuellen Informationen, Einordnungen und Neuigkeiten zu begleiten.