BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

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Bonjour [Vorname] [Nachname]

Notre bulletin de juillet vous fournira de premières informations sur les négociations de la convention collective de travail dans le secteur bancaire. La Banque nationale suisse a publié ses derniers chiffres concernant les effectifs des banques en Suisse, nous allons résumer les principaux indicateurs et les mettre en perspective. Nous avons également préparé un cas de droit du travail de saison à votre intention, il présente des exemples un peu absurdes de réglementation en matière de protection du travail. Le saviez-vous? Enfin, nous compléterons le bulletin de juillet avec des renseignements sur l’AI Learning Path de l’Association suisse des banquiers, une offre intéressante de prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, différentes autres informations, et bien entendu, l’habituel aperçu de notre programme de manifestations. 

Nous vous souhaitons un bel été et une intéressante lecture! 

Avec nos meilleures salutations

Négociations sur la CCT

Les partenaires sociaux du secteur bancaire abordent ensemble des défis cruciaux 

Les partenaires sociaux du secteur bancaire (Société suisse des employés de commerce, Association suisse des employés de banque et Employeurs Banques) ont trouvé un accord sur différentes nouveautés en matière de conditions d’embauche des employé-e-s de banque à l’issue d’intenses négociations. Les sujets liés au changement structurel et à l’évolution technologique ont été au centre des discussions. Les résultats concrets sont encore confidentiels. Les banques concernées seront préalablement informées le lundi 29 juin 2026. Un communiqué de presse suivra le 30 juin 2026. 

Statistiques bancaires 2025

Les effectifs des banques reculent pour la première fois depuis cinq ans

Après cinq années pendant lesquelles les banques ont embauché du personnel en Suisse, on observe un premier recul fin 2025. C’est ce que montrent les statistiques bancaires annuelles de la Banque nationale suisse. Le nombre de collaboratrices et de collaborateurs a baissé de 2,5% l’année dernière pour s’établir à 92 002. La part des femmes dans le secteur bancaire suisse a augmenté de 0,1% en 2025 pour désormais atteindre 38,7%. Vous trouverez ici les chiffres détaillées des effectifs des banques en Suisse: 

Conseil juridique

Selon la loi, le chemin vers la machine à café est un axe de circulation principal. Le saviez-vous? 

Le couloir menant à la machine à café doit avoir une largeur minimale de 120 centimètres pour permettre de croiser ou de dépasser ses collègues sans les toucher. Un-e employé-e de banque qui profite des bureaux inoccupés pendant les vacances d’été en profite pour exiger plus de place. S’ensuit un tour de force à travers la réglementation concernant la protection du travail en Suisse: une «portée de main» normée par les autorités, une «zone de travail avec une seule main» faisant l’objet de mesures scientifiques, et des règles pour les apéritifs selon lesquelles il faut placer le saladier devant l’assiette de charcuteries. Notre newsletter de juillet vous apprendra ce qu’un collaborateur ou une collaboratrice peut effectivement exiger.

Webinaire

Licenciement abusif – Actualités juridiques et jurisprudentielles

La liberté de licenciement reste un principe fondamental du droit suisse, mais dans la pratique, l’argument du licenciement abusif est de plus en plus souvent invoqué. Les dernières évolutions de la jurisprudence du Tribunal fédéral précisent toutefois les conditions, les limites et certaines dispositions de protection particulières, notamment pour les salariés âgés. Dans ce webinaire, qui aura lieu le vendredi 28 août 2026, de 12 h à 13 h, David Raedler proposera un aperçu clair et axé sur la pratique des dernières évolutions, en mettant l’accent sur les aspects pertinents pour les banques : cas typiques de licenciement abusif, procédure d’opposition, jurisprudence actuelle, indemnités et conseils pratiques pour le service des ressources humaines.
 

AI Learning Path

Développer des compétences en IA ciblées pour le quotidien des banques

L’intelligence artificielle transforme le secteur bancaire, et par là notre quotidien au travail. L’AI Learning Path de la Swiss Banking Academy propose une introduction structurée aux principaux thèmes liés à l’IA: des bases en passant par le module Copilot & Prompting, jusqu’aux cas d’usage concrets ou au module Responsible AI & Agents. Les offres didactiques sont axées sur la pratique. Elles peuvent être suivies au rythme de chacun-e et aident à mieux comprendre les opportunités, les limites et les champs d’application de l’IA dans un contexte professionnel. Découvrez cette offre sans tarder et développez vos connaissances en matière d’IA dans le secteur bancaire étape par étape:

13^e rente AVS

Les employeurs s'opposent à une hausse permanente de la TVA

Après le Conseil des États, le Conseil national a débattu aujourd'hui de la proposition de la Conférence de conciliation concernant le financement de la 13e rente AVS. Il approuve une hausse permanente de la TVA de 0,4 point de pourcentage, mais rejette toute augmentation des cotisations salariales. L'Union patronale suisse se félicite que le Conseil national ne souhaite pas alourdir davantage le travail rémunéré par des prélèvements plus élevés. Toutefois, même une augmentation permanente de la TVA entraîne des effets indésirables sur le plan économique. Le monde des affaires rejette cette proposition.

10^e Diversity & Inclusion Week de Saint-Gall

Dix ans de Diversity & Inclusion: expériences, résultats et étapes à venir

La 10^e Diversity & Inclusion Week de Saint-Gall se tiendra du 14 au 18 septembre sous le mot d’ordre «Then, now, next» et offrira un programme passionnant. Le congrès reviendra sur dix ans de Diversity & Inclusion et évoquera les évolutions à venir. Un point du programme retient notre attention: l’atelier «Gender Diversity in Banking – 10 years of measurement, responsibility, and practice» le 15 septembre à Saint-Gall, auquel participe Employeurs Banques. Il se concentrera sur les résultats, les évolutions et les moyens pratiques de promouvoir la diversité de genre dans le secteur bancaire suisse. Inscrivez-vous dès maintenant pour amener une nouvelle dynamique de Diversity & Inclusion.

Vacances d’été

Nous vous souhaitons un été reposant!

Nous vous souhaitons un été calme et reposant dans les semaines qui viennent. Que ces journées soient synonymes de vacances, de pause personnelle ou simplement d’un peu plus de calme au quotidien: nous espérons que vous pourrez faire le plein d’énergie et bien profiter de l’été. Merci de votre intérêt et de votre collaboration. Nous nous réjouissons par avance de vous accompagner au deuxième semestre avec des informations actuelles, des analyses et des nouveautés.