ARBEITGEBER BANKEN BULLETIN

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In unserem August-Bulletin informieren wir Sie über die Ende Juni abgeschlossenen Gesamtarbeitsvertrags-Verhandlungen und was die Neuerungen für Sie als Arbeitgeber bedeuten. Die Wettbewerbskommission hat ein Merkblatt zu Wettbewerbsabsprachen auf dem Arbeitsmarkt veröffentlicht. Arbeitgeber Banken wird dazu Stellung nehmen. Der Arbeitsmarktindex für das 2. Quartal zeigt eine Stabilisierung der Arbeitsmarktlage, auch wenn die Arbeitslosigkeit in der Bankbranche hoch bleibt. In unserem neusten Arbeitsrechtsfall geht es um die Begründung einer Kündigung – Hätten Sie es gewusst? Weiter haben wir erste Informationen zum anstehenden Lohnherbst für Sie aufbereitet und weisen Sie auf die Resultate einer spannenden Studie zu Mitarbeitenden 60+ hin. Darüber hinaus informieren wir Sie wie gewohnt über unsere kommenden Veranstaltungen.

Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre! 

Freundliche Grüsse

GAV-Verhandlungen

Neue GAV-Bestimmungen: Was sich für Bankangestellte ab 2027 ändert

Nach sechs Verhandlungsrunden haben sich die Sozialpartner der Bankbranche auf verschiedene Neuerungen bei den gesamtarbeitsvertraglichen Arbeitsbedingungen geeinigt: Einen höheren Mindestlohn, 18 statt 16 Wochen Mutterschaftsurlaub nach dem dritten Dienstjahr, eine sechste Ferienwoche für Lernende bis 25 sowie ein gestärktes Mitwirkungsrecht der Arbeitnehmenden beim Einsatz von KI. Damit setzt die Bankbranche auf verbindliche Regeln in Bereichen, wo Fortschritt und Verantwortung aufeinandertreffen. Was per 1. Januar 2027 genau in Kraft tritt, lesen Sie hier:

Wettbewerbsabsprachen

WEKO-Merkblatt: Sozialpartnerschaft braucht Rechtssicherheit

Das Sekretariat der Wettbewerbskommission hat ein Merkblatt zu Wettbewerbsabsprachen auf dem Arbeitsmarkt veröffentlicht und in die Vernehmlassung geschickt. Arbeitgeber Banken wird den Entwurf sorgfältig prüfen. Entscheidend ist eine klare und praxistaugliche Abgrenzung: Unzulässige Wettbewerbsabreden müssen verhindert werden, ohne den legitimen Austausch zwischen den Sozialpartnern einzuschränken. Lesen Sie hier, weshalb Rechtssicherheit für eine funktionierende Sozialpartnerschaft zentral ist:

Lohnherbst

Konjunkturprognosen zeigen erste Trends

Wie entwickelt sich die Schweizer Wirtschaft im kommenden Jahr? Mit den ersten Konjunkturprognosen für 2027 lichtet sich der Nebel. Wir haben die wichtigsten Eckdaten zur Konjunktur, zur Teuerung und zur Lohnentwicklung für Sie zusammengefasst: 

Rechtsberatung

Vor- und nachgeschobene Kündigungsgründe – Hätten Sie es gewusst? 

Ein neuer Abteilungsleiter kündigt einer langjährigen Mitarbeiterin und holt stattdessen eine seiner Weggefährtinnen ins Team. Die Kündigung wird zunächst nicht begründet, dann mit «organisatorischen Veränderungen» und schliesslich mit «ungenügenden Leistungen». Die gekündigte Mitarbeiterin hält dieses widersprüchliche Verhalten für missbräuchlich. Zurecht?

Arbeitsmarktindex

Stabil auf den ersten Blick – Arbeitslosigkeit erreicht Höchststand

Der Arbeitsmarktindex der Bankbranche bleibt im 2. Quartal 2026 nahezu unverändert: Die Lage stabilisiert sich, wie schon in der Gesamtwirtschaft seit mehreren Quartalen. Doch hinter der ruhigen Oberfläche steckt ein bemerkenswertes Detail – in den Banken sind aktuell mehr Menschen arbeitslos als während der Corona-Pandemie 2020. Gleichzeitig zeigen sich auch positive Trends: Die offenen Stellen wachsen um 7 Prozent, die Unternehmen bleiben bei ihren Beschäftigungserwartungen optimistisch – und das schlägt sich langsam in steigenden Beschäftigtenzahlen nieder. Unter dem Strich: eine sich stabilisierende Lage mit leicht positivem Ausblick. Sie finden alle Indikatoren im aktuellen Arbeitsmarktindex: 

Studie 60+

Geschätzt, aber zu wenig gehalten: Was Unternehmen bei Mitarbeitenden über 60 verpassen

Erfahrung, Loyalität, Fachwissen: 82 Prozent der befragten Führungs- und HR-Verantwortlichen bewerten die langjährige Erfahrung ihrer Mitarbeitenden 60plus als klares Plus. Und trotzdem endet die Laufbahn in vier von fünf Betrieben pünktlich zum Referenzalter – Frühpensionierungen sind sogar häufiger als ein Weiterarbeiten darüber hinaus. Das ist bemerkenswert, denn der Schweiz drohen in den nächsten zehn Jahren rund 400'000 fehlende Arbeitskräfte. Eine neue Studie von focus50plus mit 500 Unternehmen zeigt, wo die Wertschätzung endet und das Engagement anfangen müsste – und was Arbeitgeber und Politik konkret tun können, damit «Arbeiten bis 67» mehr wird als ein Szenario auf dem Papier.

10. St. Galler Diversity & Inclusion Week

Zehn Jahre Diversity & Inclusion: Erfahrungen, Erkenntnisse und nächste Schritte

Vom 14. bis 18. September findet die 10. St. Galler Diversity & Inclusion Week unter dem Motto «Then, Now, Next» statt und bietet eine spannendes Programm. Die Tagung blickt auf zehn Jahre Diversity & Inclusion zurück und diskutiert künftige Entwicklungen. Ein besonderer Programmpunkt ist der Workshop «Gender Diversity im Banking – 10 Jahre Messung, Verantwortung und Praxis» am 15. September in St. Gallen, an dem auch Arbeitgeber Banken mitwirkt. Im Fokus stehen Erkenntnisse, Entwicklungen und Praxisimpulse zur Förderung von Gender Diversity in der Schweizer Bankbranche. Jetzt anmelden und neue Impulse für Diversity & Inclusion mitnehmen.

Mitglieder

Herzlich willkommen Schaffhauser Kantonalbank und Goldman Sachs Bank! 

Arbeitgeber Banken heisst die Schaffhauser Kantonalbank und Goldman Sachs Bank AG, Zürich herzlich willkommen im Kreise seiner Mitglieder. 

Die Schaffhauser Kantonalbank (SHKB) bedient seit 1883 mit einer breiten Palette an Bankdienstleistungen vor allem Privatpersonen, Unternehmen und die öffentliche Hand in der Region Schaffhausen.

Goldman Sachs ist eine 1869 gegründete, börsenkotierte US-amerikanische Grossbank mit Sitz in New York, die als eine der weltweit führenden Investmentbanken vor allem im globalen Beratungs- und Kapitalmarktgeschäft sowie in der Vermögens- und Anlageverwaltung für Unternehmen, Institutionen und vermögende Kunden tätig ist.