BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

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Bonjour [Vorname] [Nachname]

Dans notre bulletin d’août, nous vous présentons les résultats des négociations sur la convention collective de travail qui se sont achevées fin juin, ainsi que les principales nouveautés qu’elles impliquent pour vous en tant qu’employeur. La Commission de la concurrence a publié une note d’information sur les accords de concurrence sur le marché du travail. Employeurs Banques prendra position à ce sujet. L’indice du marché du travail pour le deuxième trimestre montre une stabilisation du marché du travail, même si le chômage reste élevé dans le secteur bancaire. Notre tout dernier cas de droit du travail porte sur la justification d’un licenciement. Le saviez-vous? Nous vous proposons également de premières informations sur l’automne salarial 2026 et attirons votre attention sur les résultats d’une étude très intéressante consacrée aux collaboratrices et collaborateurs de plus de 60 ans. Comme à l’accoutumée, nous vous informons par ailleurs sur nos événements à venir.

Nous vous souhaitons une lecture enrichissante! 

Avec nos meilleures salutations

Négociations sur la CCT 

Nouvelles dispositions de la CCT: ce qui va changer pour les employés de banque à partir de 2027

À l’issue de six cycles de négociations, les partenaires sociaux du secteur bancaire sont parvenus à un accord sur diverses modifications de la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire: relèvement du salaire minimum, allongement du congé de maternité à 18 semaines au lieu de 16 à partir de la troisième année de service, octroi d’une sixième semaine de vacances aux personnes en apprentissage jusqu’à l’âge de 25 ans et renforcement du droit de participation des salariés en cas de recours à l’intelligence artificielle. Le secteur bancaire se dote ainsi de règles contraignantes dans des domaines où progrès et responsabilité vont de pair. Vous trouverez ici le détail des nouvelles dispositions qui entreront en vigueur le 1^er janvier 2027:

Accords de concurrence

Note d’information de la COMCO: le partenariat social a besoin de sécurité juridique

Le Secrétariat de la Commission de la concurrence a rédigé une note d’information sur les ententes en matière de concurrence sur le marché du travail et l’a mis en consultation. Employeurs Banques examinera attentivement le projet. L’enjeu est de parvenir à une délimitation claire et applicable dans la pratique: il faut empêcher les accords de concurrence illicites sans pour autant restreindre les échanges légitimes entre les partenaires sociaux. Découvrez ici pourquoi la sécurité juridique est essentielle au bon fonctionnement du partenariat social:

Automne salarial

Les prévisions économiques révèlent les premières tendances

Comment l’économie suisse va-t-elle évoluer l’année prochaine? Les premières prévisions conjoncturelles pour 2027 permettent d’y voir plus clair. Nous avons résumé pour vous les principaux chiffres clés concernant la conjoncture, l’inflation et l’évolution des salaires: 

Webinaire

Licenciement abusif – Actualités juridiques et jurisprudentielles

La liberté de licenciement reste un principe fondamental du droit suisse, mais dans la pratique, l’argument du licenciement abusif est de plus en plus souvent invoqué. Les dernières évolutions de la jurisprudence du Tribunal fédéral précisent toutefois les conditions, les limites et certaines dispositions de protection particulières, notamment pour les salariés âgés. Dans ce webinaire, qui aura lieu le vendredi 28 août 2026, de 12 h à 13 h, David Raedler proposera un aperçu clair et axé sur la pratique des dernières évolutions, en mettant l’accent sur les aspects pertinents pour les banques : cas typiques de licenciement abusif, procédure d’opposition, jurisprudence actuelle, indemnités et conseils pratiques pour le service des ressources humaines.

Conseils juridiques

Motifs de licenciement invoqués a posteriori – Le saviez-vous?

Un nouveau chef de service licencie une collaboratrice de longue date et recrute à sa place l’une de ses proches dans l’équipe. Le licenciement n’est dans un premier temps pas motivé, puis justifié par des «changements organisationnels» et enfin par des «performances insuffisantes». La collaboratrice licenciée considère ce comportement contradictoire comme abusif. À juste titre?

Indice du marché de l’emploi

Stable à première vue – le chômage atteint un niveau record

L’indice du marché de l’emploi du secteur bancaire reste quasiment inchangé au 2^e trimestre 2026: la situation se stabilise, comme c’est déjà le cas dans l’ensemble de l’économie depuis plusieurs trimestres. Mais derrière cette apparente stabilité se cache un élément notable: dans le secteur bancaire, le nombre de personnes au chômage est actuellement plus élevé que pendant la pandémie de coronavirus en 2020. Dans le même temps, des tendances positives se dessinent également: le nombre de postes vacants progresse de 7%, les entreprises restent optimistes quant à leurs perspectives d’emploi – et cette confiance se traduit, lentement mais sûrement, par une augmentation des effectifs. En résumé: la situation se stabilise et les perspectives sont légèrement positives. Vous trouverez l’ensemble des indicateurs dans l’indice du marché de l’emploi actuel: 

Étude 60+

Reconnus, mais pas suffisamment valorisés: ce que les entreprises perdent avec leurs collaboratrices et collaborateurs de plus de 60 ans

Expérience, fidélité, expertise: 82% des cadres dirigeants et responsables RH interrogés considèrent la longue expérience de leurs collaboratrices et collaborateurs de 60 ans et plus comme un atout majeur. Et pourtant, dans quatre entreprises sur cinq, la carrière professionnelle s’achève à l’âge de référence prévu – les départs à la retraite anticipée sont même plus fréquents qu’une poursuite de l’activité au-delà de cet âge. Ce constat interpelle d’autant plus que la Suisse risque de faire face à une pénurie de près de 400 000 actifs au cours des dix prochaines années. Une nouvelle étude menée par focus50plus auprès de 500 entreprises montre où s’arrête la reconnaissance et où l’engagement devrait commencer – ainsi que les mesures concrètes que les employeurs et les responsables politiques peuvent prendre pour que «travailler jusqu’à 67 ans» ne reste pas un simple scénario théorique.

10^e Diversity & Inclusion Week de Saint-Gall

Dix ans de Diversity & Inclusion: expériences, résultats et étapes à venir

La 10^e Diversity & Inclusion Week de Saint-Gall se tiendra du 14 au 18 septembre sous le mot d’ordre «Then, now, next» et offrira un programme passionnant. Le congrès reviendra sur dix ans de Diversity & Inclusion et évoquera les évolutions à venir. Un point du programme retient notre attention: l’atelier «Gender Diversity in Banking – 10 years of measurement, responsibility, and practice» le 15 septembre à Saint-Gall, auquel participe Employeurs Banques. Il se concentrera sur les résultats, les évolutions et les moyens pratiques de promouvoir la diversité de genre dans le secteur bancaire suisse. Inscrivez-vous dès maintenant pour amener une nouvelle dynamique de Diversity & Inclusion.

Membres

Bienvenue à la Schaffhauser Kantonalbank et à la Goldman Sachs Bank! 

Employeurs Banques souhaite la bienvenue à la Schaffhauser Kantonalbank et à la Goldman Sachs Bank AG, Zurich parmi ses membres. 

La Schaffhauser Kantonalbank (SHKB) offre depuis 1883 un large éventail de services bancaires, principalement aux particuliers, aux entreprises et aux collectivités publiques de la région de Schaffhouse.

Fondée en 1869, Goldman Sachs est une grande banque américaine cotée en bourse, dont le siège est à New York. Elle compte parmi les principales banques d’investissement mondiales et exerce principalement ses activités dans les domaines du conseil et des marchés financiers à l’échelle mondiale, ainsi que dans la gestion de fortune et d’actifs pour les entreprises, les institutions et la clientèle fortunée.