ARBEITGEBER BANKEN BULLETIN

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In unserem aktuellen Bulletin werfen wir unter anderem einen Blick auf den kommenden Lohnherbst sowie auf die Reform «AHV 2030» und fragen in unserem neusten Arbeitsrechtsfall zum Thema Krankheit eines Kindes während der Kündigungsfrist wiederum «Hätten Sie es gewusst?». Zudem informieren wir über unsere Stellungnahme zum geplanten WEKO-Merkblatt und über den ab 2027 vorgesehenen automatischen Austausch von Lohndaten mit Frankreich und Italien. Auch Weiterbildung und Zukunftskompetenzen stehen im Fokus: Von aktuellen Webinaren und unserem Praxisseminar zu Massenentlassungen und Sozialplänen über neue Erkenntnisse zu Führungstalenten in Banken bis hin zum Lehrgang «Banking Operations Future-Fit». Und schliesslich ist beim «House of Skills» Ihre Erfahrung gefragt: Mit einer kurzen Umfrage können HR-Verantwortliche und Führungskräfte die Weiterentwicklung dieser Plattform mitgestalten.

Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre! 

Freundliche Grüsse

Lohnherbst

Lohnrunde 2027: Die Ausgangslage

Der Lohnherbst hat mit widersprüchlichen Vorzeichen begonnen. Die Konjunktur hat sich aufgehellt und die Banken blicken auf ein Rekordjahr zurück, doch Margendruck und steigende Kosten bleiben. Die Gewerkschaften fordern deutlich mehr Lohn, während die Unternehmen mit moderaten Erhöhungen rechnen. Arbeitgeber Banken fasst zusammen, was bisher bekannt ist. Die Detailinformationen – inklusive einer Einschätzung von Arbeitgeber Banken– wurden den Kontaktpersonen der Mitgliedinstitute von Arbeitgeber Banken am 30. September 2026 mit der Präsentation «Lohnrunde 2027: Zahlen, Fakten, Prognosen» zugestellt.

Rechtsberatung

Abwesenheit zur Pflege eines kranken Kindes während der Kündigungsfrist: Wird eine Sperrfrist ausgelöst? Hätten Sie es gewusst?

Eine Mitarbeiterin befindet sich in der Kündigungsfrist, als ihr kleiner Sohn erkrankt und zu Abklärungen ins Kinderspital muss. Weil sie keine Betreuung findet, bleibt sie drei Tage zuhause. Nun verlangt sie, dass sich ihre Kündigungsfrist um diese drei Tage verlängert. Hat sie recht?

AHV 2030

Eine nachhaltige AHV braucht mehr als zusätzliche Einnahmen

Die Reform «AHV 2030» setzt aus Sicht von Arbeitgeber Banken zu stark auf zusätzliche Einnahmen und zu wenig auf strukturelle Massnahmen. Eine zentrale Rolle spielt dabei das Referenzalter. Weshalb dessen schrittweise Erhöhung für eine nachhaltige Finanzierung der AHV wichtig ist und welche weiteren Anpassungen Arbeitgeber Banken im Rahmen des Vernehmlassungsverfahrens fordert, lesen Sie im aktuellen Beitrag:

WEKO-Merkblatt

Noch zu viele offene Fragen für die Praxis

Das geplante WEKO-Merkblatt zu Wettbewerbsabreden auf Arbeitsmärkten soll Orientierung und Rechtssicherheit schaffen. Aus Sicht von Arbeitgeber Banken gelingt dies im vorliegenden Entwurf noch nicht ausreichend: Gerade bei der Sozialpartnerschaft, der Tätigkeit von Arbeitgeberverbänden, der beruflichen Grundbildung und beim Benchmarking bleiben wichtige Fragen offen. Arbeitgeber Banken fordert deshalb in seiner Stellungnahme im Rahmen der Vernehmlassung zum Merkblatt klarere Leitplanken, konkrete Praxisbeispiele und einen echten Einbezug der betroffenen Stakeholder. Wo konkret Präzisierungsbedarf besteht und was Arbeitgeber Banken von der WEKO erwartet, lesen Sie in unserer Stellungnahme:

House of Skills

Ihre Erfahrung zählt. Jetzt Umfrage ausfüllen!

Wie wird Weiterbildung in Ihrem Unternehmen organisiert und was würde die Suche nach geeigneten Angeboten erleichtern? Wir möchten von HR-Verantwortlichen und Führungskräften erfahren: Wo liegen heute die Hürden, was funktioniert gut und was braucht es in der Praxis, um den Mitarbeitenden zielgerichtete Trainings anbieten zu können? Die Erkenntnisse fliessen in die Weiterentwicklung des House of Skills ein – einer Plattform, die den Zugang zu passenden Weiterbildungsangeboten erleichtert. Jetzt mitmachen und Ihre Perspektive auf Weiterbildung einbringen:

Grenzgänger:innen

Automatischer Austausch von Lohndaten startet 2027

Ab 1. Januar 2027 schafft die Schweiz die gesetzliche Grundlage für den automatischen Austausch von Lohndaten mit Frankreich und Italien. Für Arbeitgeber mit grenzüberschreitend tätigen Mitarbeitenden – insbesondere Grenzgängerinnen und Grenzgängern – bringt die neue Regelung zusätzliche Anforderungen rund um die Erfassung und Übermittlung von Lohndaten. Welche Unternehmen betroffen sind und worauf sich HR-Abteilungen vorbereiten sollten, zeigt die Mitteilung des Bundesrats.

Lehrgang

Fit für die Zukunft im Banking Operations

Automatisierung, neue Technologien und veränderte Prozesse stellen das Banking Operations vor neue Anforderungen – und verändern die Berufsbilder. Der Lehrgang «Banking Operations Future-Fit» richtet sich gezielt an Mitarbeitende im Banking Operations mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln und sich auf ihre künftige Rolle vorbereiten möchten. Von Ende April bis Anfang September 2027 erwerben die Teilnehmenden in Zürich sowie in ergänzenden Online-Sequenzen praxisnah und anhand konkreter Fälle aus dem Banking jene Kompetenzen, die sie für das Banking Operations von morgen benötigen. Jetzt den Lehrgang entdecken und fit werden für die berufliche Zukunft: