BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

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Bonjour [Vorname] [Nachname]

Ce bulletin nous permet de nous pencher sur l’automne salarial à venir ainsi que sur la réforme «AVS 2030» et de vous demander, à propos de notre tout dernier cas juridique consacré à la maladie d’un enfant pendant un préavis de licenciement: «Le saviez-vous?». Nous vous communiquerons également notre prise de position sur la note d’information planifiée de la COMCO et sur l’échange automatique de données salariales avec la France et l’Italie prévu à partir de 2027. Nous nous intéresserons à la formation continue et aux compétences d’avenir: webinaires actuels, séminaire pratique sur les licenciements collectifs et les plans sociaux, nouveaux résultats sur les talents de direction dans le secteur bancaire, ou encore formation «Banking Operations Future-Fit». Enfin, la «House of Skills» fera appel à votre expérience: les responsables RH et les cadres dirigeants pourront contribuer au développement de cette plateforme en répondant à un bref sondage.

Nous vous souhaitons une lecture enrichissante! 

Avec nos meilleures salutations

Automne salarial

Négociations salariales 2027: contexte

L’automne salarial s’ouvre sous des auspices contradictoires. La conjoncture s’améliore et les banques ont enregistré une année record, mais la pression sur les marges et la hausse des coûts perdurent. Les syndicats demandent une hausse significative des salaires alors que les entreprises prévoient des augmentations modérées. Employeurs Banques résume les faits connus. Les informations détaillées, y compris l’évaluation d’Employeurs Banques, ont été mises à la disposition des interlocuteurs dans les établissements membres d’Employeurs Banques le 30 septembre 2026 avec la présentation «Négociations salariales 2027: faits, chiffres, prévisions».

Conseils juridiques

Absence pour soigner un enfant malade pendant le préavis de licenciement: est-ce qu’un délai de protection s’applique? Le saviez-vous?

Une collaboratrice est en période de préavis au moment où son fils tombe malade et qu’elle doit se rendre à l’hôpital pour le faire examiner. En l’absence de mode de garde, elle reste trois jours chez elle. Elle demande alors que son délai de préavis soit prolongé d’autant. A-t-elle raison?

Webinaire

Droit du travail: les dernières évolutions à connaître

Le droit du travail évolue constamment. Lors de notre webinaire du jeudi 29 octobre 2026, de 18h00 à 19h00, David Raedler, avocat et spécialiste FSA en droit du travail, présentera les principales nouveautés légales et jurisprudences récentes ayant un impact sur la pratique RH. Salaire en cas d’incapacité de travail, harcèlement, vacances, frais professionnels, résiliation ou prohibition de faire concurrence: ce webinaire vous permettra d’actualiser vos connaissances de manière concise et pratique. Inscrivez-vous dès maintenant et restez à jour sur les développements essentiels du droit du travail.

AVS 2030

Pour être durable, l’AVS a besoin de recettes supplémentaires, mais pas uniquement

Employeurs Banques estime que la réforme «AVS 2030» mise trop sur des recettes supplémentaires et pas assez sur des mesures structurelles. L’âge de référence joue un rôle clé. Lisez notre article pour découvrir en quoi son augmentation progressive est importante pour assurer un financement durable de l’AVS et quels autres ajustements Employeurs Banques réclame dans le cadre de la procédure de consultation:

Note d’information de la COMCO 

Encore trop de questions en suspens pour la pratique

La note d’information planifiée de la COMCO en ce qui concerne les accords de concurrence sur le marché du travail a pour but d’informer et d’offrir une sécurité juridique. Du point de vue d’Employeurs Banques, le projet actuel n’est pas encore suffisant: il reste notamment des questions en matière de partenariats sociaux, d’activités d’associations d’employeurs, de formation professionnelle de base et de benchmarking. Dans le cadre de la consultation relative à la note d’information, Employeurs Banques demande donc dans sa prise de position un cadre clair, des exemples pratiques et une vraie implication des parties prenantes concernées. Lisez notre prise de position pour voir où des précisions s’avèrent nécessaires et ce qu’Employeurs Banques attend de la COMCO: 

House of Skills

Votre expérience compte. Répondez à notre sondage!

Comment la formation continue est-elle organisée dans votre entreprise, et qu’est-ce qui pourrait simplifier la recherche d’offres adaptées? Nous souhaitons que les responsables RH et les cadres dirigeants nous le disent: quels sont les obstacles à l’heure actuelle, qu’est-ce qui fonctionne bien et que faut-il, en pratique, pour pouvoir proposer des formations ciblées au personnel? Les résultats seront intégrés au développement de la House of Skills – une plateforme simplifiant l’accès aux offres de formation continue adaptées. Participez dès maintenant pour donner votre point de vue sur la formation continue:

Frontaliers et frontalières 

L’échange automatique de données salariales commence en 2027

À partir de janvier 2027, la Suisse établira les bases légales nécessaires à l’échange automatisé de données salariales avec la France et l’Italie. Pour les employeurs qui ont des collaboratrices et collaborateurs exerçant une activité transfrontalière, en particulier les frontaliers et frontalières, la nouvelle réglementation pose des exigences supplémentaires en matière de saisie et de transmission des données salariales. Le communiqué du Conseil fédéral indique quelles sont les entreprises concernées et à quoi les départements de RH doivent se préparer.