ARBEITGEBER BANKEN BULLETIN
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Guten Tag [Vorname] [Nachname]
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Im November-Bulletin stellen wir Ihnen den neusten Arbeitsmarktindex vor. Dieser zeigt, dass sich die Lage auf dem Bankenarbeitsmarkt langsam wieder zu normalisieren scheint. Weiter erhalten Sie erste Informationen zur Gesundheitsbefragung «healthy@work», die ab sofort wieder allen Bankmitarbeitenden zur Verfügung steht. Wir informieren Sie zudem über die neusten Entwicklungen betreffend E-Zigaretten am Arbeitsplatz. Unseren Arbeitsrechtsfall nutzen wir, um Licht ins Dunkel der Feiertagsregelungen zu bringen. Darüber hinaus können Sie sich für die letzten Webinare in diesem Jahr anmelden und erhalten Einblick in das neuste Loopings-Pilotprojekt sowie in zwei neue Studien, die Sie interessieren könnten.
Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre!
Freundliche Grüsse
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David Frey
Leiter Kommunikation und Politik
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Bankenarbeitsmarkt stabil – trotz steigender Arbeitslosigkeit.
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Die Arbeitslosenquote in der Bankbranche ist auf 2.8 Prozent gestiegen (1. Quartal: 2.5 Prozent; 2. Quartal: 2.6 Prozent) und liegt somit leicht über derjenigen der Gesamtwirtschaft. Die Anzahl der offenen Stellen ist in etwa konstant geblieben, während die Anzahl der Beschäftigten (in VZÄ) leicht zugenommen hat.
Quartalsübergreifend kann seit Beginn des Jahres 2023 sowohl in der Bankbranche als auch in der Gesamtwirtschaft ein Trend hin zu einer Entspannung der Fachkräftesituation beobachtet werden. Oder anders ausgedrückt: Die Lage am Arbeitsmarkt scheint sich langsam wieder zu normalisieren.
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Wie geht es Ihnen? Finden Sie es jetzt heraus mit «healthy@work»!
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Die Sozialpartner der Schweizer Bankbranche stellen den Mitarbeitenden der Finanzbranche die Gesundheitsbefragung «healthy@work» in Form eines Selbsttests zur Verfügung. Bankmitarbeitenden, die auf die Arbeitszeiterfassung verzichten, wird die Gesundheitsbefragung besonders empfohlen.
Achtung! Banken mit VAZ-Unterstellung müssen die Gesundheitsbefragung gemäss Vereinbarung allen Mitarbeitenden, die keine Arbeitszeit erfassen, zwingend zukommen lassen.
Machen Sie mit! Fördern Sie Ihre Gesundheit und diejenige Ihrer Mitarbeitenden!
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E-Zigaretten am Arbeitsplatz nicht mehr erlaubt
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Seit dem 1. Oktober 2024 ist das Tabakproduktegesetz in Kraft. Dieses soll die Bevölkerung vor schädlichen Auswirkungen des Tabak- und Nikotinkonsums schützen. Neu wird der Schutz vor Passivrauchen auch auf elektronische Zigaretten und weitere tabak- und nikotinhaltige Produkte ausgedehnt. Damit dürfen seit Anfang Oktober 2024 auch am Arbeitsplatz keine E-Zigaretten mehr geraucht werden.
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Wie ist das genau mit den Feiertagen? Hätten Sie es gewusst?
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In diesem Jahr liegen die Feiertage über den Jahreswechsel für Arbeitnehmende besonders günstig. Deshalb erhalten wir in der Rechtsberatung von Arbeitgeber Banken vermehrt Anfragen zu Brückenregelungen, Feiertagstypen und Arbeitszeiten vor Feiertagen. Wir haben für Sie im folgenden Rechtsfall das Wichtigste zusammengefasst:
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Was Arbeitgeber für 2025 wissen müssen
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Im Webinar vom Dienstag, 26. November 2024, beleuchtet unsere bewährte Referentin, Frau Brigitte Zulauf von Zulauf Consulting & Trading, Änderungen und Anpassungen in verschiedenen Rechtsgebieten wie Sozialversicherungen, Steuern/Lohnausweise, Quellensteuern, Arbeitsrecht und weiteren Themen,,die 2025 auf Sie zukommen werden.
Melden Sie sich jetzt für dieses Webinar an!
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Arbeitsrecht in der Praxis
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Lernen Sie anhand von praktischen Beispielen die wichtigsten Phasen des Arbeitsverhältnisses, dessen Besonderheiten sowie die häufigsten Stolperfallen kennen und erlangen Sie Umsetzungssicherheit in der täglichen Personalpraxis auf aktueller rechtlicher Grundlage. Der nächste Zertifikatslehrgang «Arbeitsrecht in der Praxis» startet im Mai 2025 und bietet in fünf Modulen einen umfassenden Überblick und Einblick in die wichtigsten arbeitsrechtlichen Teilbereiche und Aspekte für den beruflichen Alltag von HR-Spezialistinnen und HR- Spezialisten sowie Führungskräften mit Personalverantwortung.
Informieren Sie sich jetzt und melden Sie sich an!
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Beschäftigen Sie bereits Quereinsteiger:innen?
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Beim Projekt «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg» werden stellensuchende und ausgesteuerte Personen im Alter zwischen 45 und 60 Jahren mit Hilfe verschiedener Module und Netzwerkmöglichkeiten auf ihrem Weg zu einem Quereinstieg begleitet. Für Unternehmen ist das neue Pilotprojekt von Loopings eine Möglichkeit, interessierte und motivierte Mitarbeitende kennenzulernen. Das Loopings-Team freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme!
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Was können Banken von anderen Branchen lernen?
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Die Nutzung von KI ist auch bei den Banken auf dem Vormarsch. Eine Studie der Hochschule Luzern zeigt, wo Banken KI sinnvoll einsetzen können und was sie von anderen Branchen lernen können. Interessante Erkenntnis der Studie: Anwendungsgebiete von KI sind bei Banken aus regulatorischen Gründen stärker eingeschränkt als in anderen Branchen.
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Höhere Zufriedenheit und weniger Stress durch mehr Flexibilität im Job
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Eine repräsentative Studie im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle mit weniger Stress und gleichzeitig höherer Arbeitszufriedenheit verbunden sind. Zudem verbessern flexible Arbeitszeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
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Besuchen Sie uns auf unserer Website
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Arbeitgeber Banken vertritt die Arbeitgeberinteressen der Banken und Finanzdienstleister in der Schweiz.
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