ARBEITGEBER BANKEN BULLETIN
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Guten Tag [Vorname] [Nachname]
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Mit unserem letzten Bulletin in diesem Jahr schicken wir Ihnen nochmals verschiedene Informationen und einiges an Lesestoff. Wir berichten über die spannenden Erkenntnisse aus der Gesundheitsbefragung 2023/2024, werfen einen Blick auf das Diversity Benchmarking 2024 und geben Ihnen einen interessanten Einblick in die Demografie der Bankangestellten. Wir fragen bei unserem neusten Arbeitsrechtsfall zum Thema «Arbeit trotz Krankschreibung» zum letzten Mal in diesem Jahr «Hätten Sie es gewusst?». Weiter informieren wir Sie über Änderungen für 2025 bei den Sozialversicherungen und bei der Stellenmeldepflicht, empfehlen Ihnen zwei Upskilling-Lehrgänge, verlinken auf ein interessantes Interview zum Thema Alter und stellen Ihnen eine Studie zum Nutzen von KI bei der Personalsuche vor.
Wir wünschen Ihnen eine frohe Adventszeit und eine interessante Lektüre!
Freundliche Grüsse
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David Frey
Leiter Kommunikation und Politik
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Auslastungsgespräche, Homeoffice und Flexibilität fördern Wohlbefinden
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Die neusten Ergebnisse aus der Gesundheitsbefragung «healthy@work» zeichnen ein spannendes Bild der Arbeitswelt in der Schweizer Bankbranche: Flexibles Arbeiten, regelmässige Auslastungsgespräche und ein ausgeglichener Anteil an Homeoffice tragen massgeblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Verringerung von Stressfaktoren bei.
Die neuste Gesundheitsbefragung ist ab sofort für alle Bankmitarbeitenden in der Schweiz offen und steht in vier Sprachen zur Verfügung!
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Es gibt noch Luft nach oben
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Die Bankenwelt setzt zunehmend auf Inclusion. Allerdings hinken national ausgerichtete Banken den international tätigen Instituten noch deutlich hinterher. Ein Umdenken in der obersten Führungsebene könnte den Fortschritt jedoch beschleunigen und die Unternehmenskultur grundlegend verändern. Lesen Sie hier einen Artikel zum diesjährigen Diversity Benchmarking für die Banken in der Schweiz.
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Banken stehen vor demografischer Wende
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Eine Analyse zur Demografie der Bankangestellten in der Schweiz bringt hilfreiche Erkenntnisse zur Situation von älteren Mitarbeitenden in der Bankbranche: Sie zeigt unter anderem auf, dass der Altersdurchschnitt der Mitarbeitenden in der Bankbranche weiter ansteigt. Die demografische Herausforderung ist da, kann aber auch als Chance genutzt werden. Wie das gehen kann, lesen Sie hier:
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Arbeit trotz Krankschreibung. Hätten Sie es gewusst?
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Ein Bankmitarbeiter befindet sich nach einer Rückenoperation für drei Wochen in einer Rehaklinik. Er ist für diese Zeit zu 100 Prozent krankgeschrieben. Nach der ersten Woche wird ihm langweilig und er fühlt sich fähig, täglich seine Emails zu bearbeiten und an ausgewählten Calls teilzunehmen. Die entsprechende Arbeitszeit schreibt er auf. So ergibt sich während des Reha-Aufenthalts aufgrund der vollen Krankschreibung ein positiver Gleitzeitsaldo von 20 Stunden, den nach seiner Rückkehr kompensieren möchte. Darf er das?
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Banking Operations Future-Fit – jetzt anmelden!
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Dank dem Lehrgang «Banking Operations Future-Fit», den Arbeitgeber Banken in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Bandy Analytics anbietet, sind Sie für Ihre berufliche Zukunft im Front-to-Back-Bereich gerüstet. Die viermonatige Ausbildung befähigt Sie, Ihre aktuelle und vor allem Ihre zukünftige Rolle im Banking Operations noch besser auszufüllen und eröffnet Ihnen den erfolgreichen Transfer in das Berufsbild von morgen. Der Lehrgang richtet sich gezielt an Mitarbeitende aus dem Banking Operations mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. Im Frühjahr 2025 startet die vierte Durchführung des Lehrgangs «Banking Operations Future-Fit». Informieren Sie sich jetzt und melden Sie sich an!
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Arbeitsrecht in der Praxis
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Lernen Sie anhand von praktischen Beispielen die wichtigsten Phasen des Arbeitsverhältnisses, dessen Besonderheiten sowie die häufigsten Stolperfallen kennen und erlangen Sie Umsetzungssicherheit in der täglichen Personalpraxis auf aktueller rechtlicher Grundlage. Der nächste Zertifikatslehrgang «Arbeitsrecht in der Praxis» startet im Mai 2025 und bietet in fünf Modulen einen umfassenden Überblick und Einblick in die wichtigsten arbeitsrechtlichen Teilbereiche und Aspekte für den beruflichen Alltag von HR-Spezialistinnen und HR- Spezialisten sowie Führungskräften mit Personalverantwortung. Informieren Sie sich jetzt und melden Sie sich an!
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Neuerungen per 2025: Übersicht Beiträge und Leistungen
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Zum Jahreswechsel kommt es im Bereich der Sozialversicherungen aufgrund von Reformen sowie Anpassungen an die Preis- und Lohnentwicklung zu verschiedenen Anpassungen der massgebenden Beiträge, Leistungen und Grenzwerte. Arbeitgeber Banken hat die wichtigsten Kennzahlen zur ersten, zweiten und dritten Säule per 1.1.2025 in einer praktischen Übersicht zusammengefasst. Sie finden diese im Anhang zu diesem Bulletin.
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Was ändert sich 2025 für die Banken?
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Seit 2018 müssen Arbeitgeber ihre offenen Stellen in Berufsarten mit einer hohen Arbeitslosenquote zuerst dem RAV melden, bevor diese öffentlich ausgeschrieben werden. Die Liste der meldepflichtigen Berufsarten wird jährlich aktualisiert. Aufgrund der steigenden Arbeitslosigkeit wird die Liste der meldepflichtigen Berufsarten für 2025 deutlich länger. Für die Bankbranche sind wie bisher die «Kundeninformationskräfte in Call Centers» und neu auch die «Führungskräfte in Vertrieb und Marketing» meldepflichtig.
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«Die Lebensphase 'Alter' ist viel weniger definiert als früher»
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Warum werden wertvolle Mitarbeitende frühzeitig pensioniert? Blicken wir als Gesellschaft heute anders auf das Altern als noch vor drei Jahrzehnten? Diese und mehr Fragen beantwortet Antonia Jann im Interview mit Loopings. Sie ist seit über 30 Jahren in der Altersarbeit tätig, hat die Age-Stiftung aufgebaut und geleitet und ist heute Partnerin beim Netzwerk out&in.
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Rekrutierung, Fachkräftemangel und KI
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Der Outplacement-Spezialist von Rundstedt hat dieses Jahr zusammen mit HR Today eine Studie zum Thema «Rekrutierungspraxis in der Schweiz im Kontext von Fachkräftemangel und KI» durchgeführt. Fazit: In Schweizer Firmen ist man sich dem Potenzial und dem Nutzen von KI in der Personalsuche und -auswahl bewusst, trotzdem wird in der Rekrutierung noch kaum systematisch KI eingesetzt. Lesen Sie die 10 Haupterkenntnisse der Studie oder laden Sie gleich das ganze Whitepaper runter:
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Herzlich willkommen, Fisch Asset Management!
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Arbeitgeber Banken heisst Fisch Asset Management herzlich willkommen im Kreis seiner Mitglieder. 1994 von den Brüdern Kurt und Dr. Pius Fisch in Zürich gegründet, ist Fisch Asset Management ein unabhängiger Vermögensverwalter und einer der globalen Marktführer für Wandelanleihen.
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Mit einem herzlichen Dank für die Zusammenarbeit im vergangenen Jahr wünschen wir Ihnen heute schon einen gelungenen Jahresausklang und frohe Weihnachtstage. Zum Start ins neue Jahr wünschen wir Ihnen viel Erfolg, Gesundheit und Glück.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen im Jahr 2025!
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Besuchen Sie uns auf unserer Website
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Arbeitgeber Banken vertritt die Arbeitgeberinteressen der Banken und Finanzdienstleister in der Schweiz.
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