BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES
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Bonjour [Vorname] [Nachname]
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Notre dernier bulletin de l’année contient à nouveau diverses informations et d’autres contenus passionnants. Nous partageons avec vous les conclusions clés de l’enquête sur la santé 2023/2024, jetons un coup d'œil sur le benchmarking de la diversité 2024 et vous proposons un aperçu captivant de la démographie des employés dans le secteur bancaire. Dans notre tout dernier cas de droit du travail sur le thème «Travailler malgré un arrêt maladie», nous demandons pour la dernière fois de l’année «Le saviez-vous?». Nous vous informons également des changements à venir en 2025 concernant les assurances sociales et l’obligation d’annoncer les postes vacants et vous présentons une étude sur les avantages de l’IA dans le recrutement.
Nous vous souhaitons une période de l’Avent sereine et une bonne lecture!
Avec nos meilleures salutations
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David Frey
Responsable Communication et Politique
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Les entretiens sur la charge de travail, le télétravail et la flexibilité favorisent le bien-être
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Les résultats de l’enquête sur la santé «healthy@work» dressent un portrait fascinant du monde du travail dans le secteur bancaire en Suisse: des modèles de travail flexibles, des entretiens réguliers sur la charge de travail et une part équilibrée de télétravail contribuent de manière décisive à l’amélioration du climat de travail et à la réduction des facteurs de stress.
La dernière enquête sur la santé est désormais disponible pour tous les employés et employées du secteur bancaire en Suisse, et ce, en quatre langues!
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Les banques et l’inclusion
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Il reste une marge d’amélioration
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Le monde bancaire mise plus que jamais sur l’inclusion. Toutefois, nos banques nationales sont encore nettement à la traîne par rapport aux établissements actifs au niveau international. Un changement de mentalité au niveau de la haute direction pourrait toutefois accélérer les progrès et modifier fondamentalement la culture d’entreprise. Vous trouverez ici un article sur le Diversity Benchmarking de cette année pour les banques en Suisse.
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Les banques face à un tournant démographique
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Une analyse de la démographie des employés de banque en Suisse apporte de précieuses informations sur la situation des collaborateurs âgés dans le secteur bancaire: elle montre notamment que la moyenne d’âge continue d’y augmenter. Le défi démographique est bien réel, mais il peut aussi être vu comme une opportunité. Voici quelques pistes pour la saisir:
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Travailler malgré un arrêt maladie
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Un employé de banque séjourne dans une clinique de réadaptation pendant trois semaines après une opération du dos. Il est en arrêt maladie à 100% durant cette période. Après la première semaine, il s’ennuie et se sent capable de traiter ses e-mails au quotidien et de participer à certaines téléconférences, pour lesquels il note le temps de travail correspondant. Pendant son séjour en réadaptation, son arrêt maladie complet entraîne ainsi un solde d’horaire variable positif de 20 heures qu’il souhaite compenser à son retour. En a-t-il le droit?
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Nouveautés pour 2025: aperçu des cotisations et des prestations
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Au début de l'année prochaine, diverses adaptations des cotisations déterminantes, des prestations et des valeurs limites interviendront dans le domaine des assurances sociales en raison de réformes et d'adaptations à l'évolution des prix et des salaires. Employeur Banques a résumé dans un aperçu pratique les principaux chiffres relatifs aux premier, deuxième et troisième pilier au 1er janvier 2025. Vous les trouverez en annexe de ce bulletin.
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Obligation d’annoncer les postes vacants
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Quels changements pour les banques en 2025?
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Depuis 2018, les employeurs doivent d’abord annoncer à l’ORP leurs postes vacants dans les types de professions où le taux de chômage est élevé, avant de publier une annonce. La liste des types de professions soumises à l’obligation d’annoncer est mise à jour chaque année. En raison de la hausse du chômage, la liste s’allonge considérablement en 2025. Dans le secteur bancaire, les «employés de centres d’appel» restent comme jusqu’ici soumis à l’obligation d’annoncer, et désormais aussi les «cadres dans la distribution et le marketing».
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Étude sur le marché du travail
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Recrutement, pénurie de personnel qualifié et IA
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Le spécialiste de l’outplacement de Rundstedt a réalisé cette année, en collaboration avec HR Today, une étude sur le thème «Pratiques de recrutement en Suisse dans le contexte de la pénurie de personnel qualifié et de l’IA». Conclusion: Les entreprises suisses sont conscientes du potentiel et des avantages de l’IA dans la recherche et la sélection de personnel, mais elles ne l’utilisent pas encore systématiquement dans le recrutement. Lisez les 10 principales conclusions de l’étude ou téléchargez directement tout le livre blanc:
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Bienvenue à Fisch Asset Management!
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Employeurs Banques souhaite la bienvenue à Fisch Asset Management en tant que nouveau membre. Fondée en 1994 à Zurich par les frères Kurt et Pius Fisch, Fisch Asset Management est un gestionnaire de fortune indépendant et l’un des leaders mondiaux du marché des obligations convertibles.
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Joyeuse période de l'Avent!
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En vous remerciant très cordialement de votre coopération tout au long de l’année écoulée, nous vous souhaitons dès à présent une belle fin d’année et un joyeux Noël. Que la réussite, la santé et le bonheur vous accompagnent en 2024. Nous nous réjouissons de poursuivre notre collaboration avec vous en 2025!
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Employeurs Banques défend les intérêts patronaux des banques et prestataires financiers en Suisse.
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