BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

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Bonjour [Vorname] [Nachname]

Nous vous présentons nos meilleurs vœux pour 2025 et espérons que vous avez bien commencé l’année!

Nous avons le plaisir de vous convier à notre événement de réseautage «Spotlights». Vous trouverez toutes les informations à ce sujet dans ce bulletin. Nous poursuivons notre série «Le saviez-vous» en 2025 et nous penchons sur un aspect intéressant du licenciement abusif. Vous y trouverez également des informations sur la consultation relative à la réglementation du télétravail. Diverses autres informations complètent notre bulletin de janvier.   

Nous vous souhaitons une bonne lecture!

Avec nos meilleures salutations

Invitation

«Spotlights», l’événement de réseautage RH d’Employeurs Banques

Des contacts passionnants, des discussions intéressantes, des idées inspirantes proposées par des conférencier/ères de premier plan et un délicieux apéritif dinatoire – voilà ce qui vous attend lors de la manifestation de réseautage «Spotlights».
Employeurs Banques invite cordialement les collaborateurs et collaboratrices des RH et toutes les personnes intéressées du secteur bancaire au Kaufleuten de Zurich le mardi 13 mai 2025 dès 18 heures.
La soirée sera placée sous le signe du réseautage et se focalisera sur des thèmes phares présentés par les trois intervenant-e-s de renom Dr Sarah Genner, Bernhard Heusler et Jan Mikolon.
Inscrivez-vous dès à présent à «Spotlights»!  

Conseil juridique

Opposition à un licenciement abusif - Le saviez-vous?

Des tensions apparaissent entre le directeur de la succursale d'une banque et l'un de ses conseillers à la clientèle. Le responsable régional compétent résout le conflit en licenciant le conseiller à la clientèle. Après la fin des rapports de travail, ce dernier apprend de son conseiller ORP qu'il a éventuellement droit à une indemnité en raison d'un licenciement conflictuel abusif. Il fait immédiatement opposition au licenciement et demande le versement de trois mois de salaire. Avec succès?

Consultation

Réglementer le télétravail n’est ni nécessaire ni efficace

Une initiative parlementaire demande diverses adaptations du droit du travail afin de faciliter les formes de travail flexibles. Un projet de consultation qui prévoit une réglementation complexe du télétravail a été élaboré sur cette base. Du point de vue d’Employeur Banques, le projet manque clairement son objectif. Ce n’est pas d’une nouvelle réglementation du télétravail dont on a besoin, mais d’allègements ciblés visant à adapter le cadre légal aux formes modernes de travail.

Protection de la santé

«healthy@work» – Commencez la nouvelle année avec l'enquête sur la santé!

L'enquête sur la santé 2024 l'a montré: Les entretiens d'évaluation de la charge de travail, le télétravail et la flexibilité favorisent le bien-être des collaborateurs des banques.

«healthy@work» est à la disposition de tous les collaborateurs des banques en Suisse jusqu'à fin juin 2024. Conformément à la Convention sur la saisie du temps de travail (CSST), les banques CSTT doivent obligatoirement envoyer l'enquête de santé à tous les collaborateurs qui n'enregistrent pas leur temps de travail. L'enquête est disponible en quatre langues. Faites-le maintenant! Promouvez votre santé et celle de vos collaborateurs.

Membres

Bienvenue à la Compagnie Bancaire Helvétique!

Employeurs Banques souhaite la bienvenue à la Compagnie Bancaire Helvétique (CBH) parmi ses membres. Le groupe CBH est une banque privée familiale dirigée par des entrepreneurs et dotée d’une longue tradition bancaire suisse, qui se consacre à la gestion de fortune pour des clients privés et institutionnels.