BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

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Bonjour [Vorname] [Nachname]

Dans notre bulletin de février, nous jetons un regard rétrospectif sur le 4e trimestre 2024 avec notre indice du marché de l’emploi du secteur bancaire. L’indice montre que la normalisation se poursuit sur le marché du travail bancaire. Le développement indique une certaine détente de la pénurie de main-d’œuvre, qui reste tout de même importante.

Notre dernier cas de droit du travail porte sur la mention des maladies sur les certificats de travail, ce qui nous conduit à vous demander: «Le saviez-vous?».

En matière de gestion du personnel et de réservoir de talents, nous recommandons dans ce bulletin de participer aux manifestations d’information du HSG Diversity Benchmarking. Le benchmarking procure à votre banque une plus grande transparence et une plus grande diversité de talents.

Dans ce bulletin, nous vous donnons en outre des informations sur nos événements à venir et avons réuni d’autres annonces pertinentes pour les employeurs.

Nous vous souhaitons une bonne lecture!

Avec nos meilleures salutations

Indice du marché de l’emploi

Normalisation à un niveau élevé

L’indice du marché de l’emploi du secteur bancaire montre, au 4e trimestre 2024, une normalisation croissante du marché du travail, tant pour le secteur bancaire que pour l’ensemble de l’économie. Nous observons depuis 2020 une augmentation constante des chiffres sur les employé-e-s dans le secteur bancaire. Ainsi, en 2024, la moyenne annuelle de l’emploi a dépassé la barre des 110 000 équivalents temps plein (ETP) pour la première fois depuis 2016.

Invitation

«Spotlights», l’événement de réseautage d’Employeurs Banques

Employeurs Banques invite cordialement les collaborateurs et collaboratrices des RH et toutes les personnes intéressées du secteur bancaire à l’événement de réseautage «Spotlights». Vous y attendent des contacts passionnants, des discussions intéressantes, des idées inspirantes proposées par des conférenciers et conférencières de premier plan et un délicieux apéritif dinatoire.
«Spotlights» se déroulera le mardi 13 mai 2025, à partir de 18 heures au Kaufleuten à Zurich. Inscrivez-vous dès à présent à «Spotlights»!

Conseil juridique

Mention des maladies sur les certificats de travail – Le saviez-vous?

Une collaboratrice travaille depuis près de trois ans dans un établissement financier. Durant cette période, elle a été en incapacité de travail pendant plus de 16 mois en raison d’un congé de maternité et d’une maladie mentale. Comme elle a l’intention de changer d’emploi, elle demande un certificat intermédiaire. Son employeur mentionne dedans les absences prolongées. La collaboratrice s’y oppose et déclare que les maladies et autres incapacités de travail n’ont rien à faire dans le certificat. L’employeur répond qu’il est tenu de mentionner les absences. Qui a raison?

Protection de la santé

«healthyatwork» – l'enquête sur la santé dans le secteur bancaire

«healthy@work» est à la disposition de tous les collaborateurs des banques en Suisse jusqu'à fin juin 2025. Conformément à la Convention sur la saisie du temps de travail (CSST), les banques CSTT doivent obligatoirement envoyer l'enquête de santé à tous les collaborateurs qui n'enregistrent pas leur temps de travail.

Nous attirons volontiers votre attention sur la lettre des partenaires sociaux à ce sujet. L'enquête est disponible en quatre langues. Faites-le maintenant! Promouvez votre santé et celle de vos collaborateurs.

HSG Diversity Benchmarking 2025

Présenter des faits accomplis et utiliser la diversité pour votre stratégie de ressources humaines!

Exploitez-vous au mieux le potentiel de votre réservoir de talents? Quelle est l’ampleur de la diversité de perspectives au sein de vos organes de direction? Parvenez-vous à retenir la relève ou les spécialistes expérimenté-e-s?

Le HSG Diversity Benchmarking vous offre, en votre qualité d’entreprise, un bilan professionnel indépendant portant sur la diversité, l’équité et l’inclusion. En outre, vous comprenez comment votre entreprise se distingue de ses pairs dans votre secteur.

Ça vous intéresse? Inscrivez-vous dès maintenant à la manifestation d’information en ligne gratuite et sans engagement, et découvrez-en plus!

Lundi 17 février 2025, 12h15 – 13h00 (en allemand)

Jeudi 13 février 2025, 12h15 – 13h00 (en anglais)

Vous trouverez de plus amples informations ici:

L’initiative pour l’inclusion

Contre-projet direct du Conseil fédéral

Le Conseil fédéral a indiqué fin décembre 2024 qu’il a élaboré un contre-projet indirect à «l’initiative pour l’inclusion». En complément, il a également adopté le message sur la révision partielle de la loi sur l’égalité pour les personnes handicapées (LHand) et l’a transmis au Parlement. La révision prévoit une extension de la LHand aux rapports de travail de droit privé, ce qui pourrait entraîner un flou juridique et des restrictions, raison pour laquelle une mise en œuvre pragmatique est réclamée par les employeurs.

Membres

Bienvenue à Pittet & Associés SA!

Employeurs Banques souhaite la bienvenue à Pittet & Associés SA en tant que nouveau membre. Pittet Associates a été fondée en 1993 et s’est fait un nom en Suisse dans le conseil des caisses de pension, des sociétés d’assurance et des entreprises.