BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

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Bonjour [Vorname] [Nachname]

Dans notre bulletin de mai, nous attirons encore une fois votre attention sur notre événement «Spotlights». Soyez présents à notre rencontre annuelle – Inscrivez-vous dès maintenant!

Nous nous réjouissons de vous présenter la «House of Skills», la nouvelle plateforme de développement des compétences du secteur bancaire. Rendez-vous sur ce nouveau site web, vous y trouverez certainement un cours qui vous convient. 

Avec l’indice du marché de l’emploi du 1er trimestre 2025, nous mettons à votre disposition les derniers développements ainsi que les indicateurs récents du marché du travail bancaire.

Bien entendu, nous vous avons aussi préparé dans ce bulletin un nouveau cas de droit du travail relevant de notre conseil juridique, et nous vous communiquons notre prise de position sur le programme d’allègement budgétaire 2027 de la Confédération. Notre offre de manifestations ainsi que diverses informations à destination des employeurs complètent notre bulletin de mai.

Nous vous souhaitons une bonne lecture!

Avec nos meilleures salutations

Invitation

«Spotlights» – Assurez-vous de votre participation dès maintenant!  

Employeurs Banques invite cordialement les collaborateurs et collaboratrices des RH et toutes les personnes intéressées du secteur bancaire à l’événement de réseautage «Spotlights». Vous y attendent des contacts passionnants, des discussions intéressantes, des idées inspirantes proposées par des conférenciers et conférencières de premier plan et un délicieux apéritif dinatoire.Jan Mikolon, Dr Sarah Genner et Bernhard Heusler posent le cadre avec leurs brefs «Spotlights» et offrent leurs différents éclairages sur des thématiques de RH actuelles. 
«Spotlights» se déroulera le mardi 13 mai 2025, à partir de 18 heures au Kaufleuten à Zurich. Inscrivez-vous dès à présent à «Spotlights»!  L’événement est gratuit.  

House of Skills

La nouvelle plateforme de développement des compétences du secteur bancaire!

La House of Skills est la nouvelle plateforme de développement des compétences transversales dans le secteur financier. Elle regroupe de manière claire de nombreuses offres de formation continue dans toute la Suisse. Le portail met à disposition, outre des offres externes, des contenus propres, comme les snacks d’apprentissage au format vidéo, des autotests en ligne ou des histoires inspirantes de personnages fictifs qui montrent les défis et trajectoires de développement classiques des employé-e-s.

La House of Skills a été développée pour le compte des partenaires sociaux du secteur bancaire. Son objectif est de permettre aux employé-e-s d’accéder facilement à une formation continue en lien étroit avec la pratique, et ainsi de renforcer leur plaisir à se former et leur employabilité à long terme.

Indice du marché de l’emploi

La situation du marché de l’emploi continue de se dégrader

Tant l’économie globale que le secteur bancaire confirment au premier trimestre 2025 la tendance à la baisse des trimestres précédents et se rapprochent davantage des valeurs moyennes mesurées avant la pandémie Coronavirus. En comparaison à plus long terme, la situation de la main-d’œuvre qualifiée reste tendue: en 2025, l’indice se situe environ 20% au-dessus du niveau de 2015. Le secteur bancaire continue de souffrir d’une pénurie de main-d’œuvre plus importante que l’ensemble de l’économie. Vous trouverez ici d’autres informations et chiffres-clés liés au marché du travail du secteur bancaire:

Conseil juridique

Accès de l'employeur aux e-mails des collaborateurs - Le saviez-vous?

Après le licenciement immédiat d'une collaboratrice, son supérieur hiérarchique souhaite accéder à sa boîte de réception afin de ne manquer aucun e-mail professionnel important. Le service informatique refuse toutefois de mettre en place un transfert permanent de tous les e-mails vers le supérieur hiérarchique. Selon le service informatique, cela n'est pas possible pour des raisons de protection des données. Le supérieur hiérarchique maintient sa décision en invoquant des intérêts commerciaux importants. Qui a raison?

Consultation sur le programme d’allègement budgétaire 2027

Absence de charge fiscale supplémentaire sur les versements en capital des deuxième et troisième piliers

Dans le cadre de la consultation sur le programme d’allègement budgétaire 2027 de la Confédération, Employeurs Banques critique dans une prise de position la proposition du Conseil fédéral d’imposer davantage les prestations en capital des deuxième et troisième piliers à l’avenir. En revanche, nous saluons l’effort du Conseil fédéral pour corriger le déséquilibre structurel des finances fédérales avec des mesures ciblées. Employeurs Banques est d’avis que le déséquilibre est principalement dû à une augmentation disproportionnée des dépenses. Lisez ici l’intégralité de la prise de position:

Loopings

Rencontrez Loopings lors du congrès GSE 2025

Loopings sera présent le 26 août 2025 lors du congrès GSE (congrès national pour la gestion de la santé en entreprise). Cette année, le congrès met en lumière la participation d’équipes mixtes sur le plan de l’âge à une culture d’entreprise fructueuse, grâce à des besoins et stades de la vie différents. On retrouvera ainsi sur la scène du congrès François Höpflinger, professeur de sociologie à l’Université de Zurich et membre du Conseil de fondation de Loopings. Inscrivez-vous dès à présent au congrès GSE!  

Marché du travail

Ce qu’impliquent les droits de douane des États-Unis pour le marché du travail suisse

Les nouveaux droits de douane américains pèsent également sur le marché du travail suisse, non seulement de manière directe à travers l’exportation, mais aussi en raison de l’incertitude croissante qu’ils génèrent. Bien que la situation soit encore stable, les premières tendances à la baisse se faisaient déjà ressentir avant l’annonce des droits de douane. Nous avons désormais besoin de signaux clairs: pas de charges salariales plus élevées, mais une réduction de la bureaucratie et des conditions-cadres fiables, réclame Patrick Chuard-Keller, économiste en chef de l’Union patronale suisse.