ARBEITGEBER BANKEN BULLETIN
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Guten Tag [Vorname] [Nachname]
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Es freut uns, Ihnen unser Juni-Bulletin präsentieren zu dürfen. Wir schauen zurück auf unsere Netzwerkveranstaltung «Spotlights», erlauben uns, Sie daran zu erinnern, dass die Gesundheitsbefragung healthy@work Ihnen und Ihren Mitarbeitenden noch bis Ende Juni zur Verfügung steht und haben auch in diesem Bulletin wieder einen Fall aus unserer Arbeitsrechtsberatung für Sie aufbereitet. Darüber hinaus gehen wir der Frage nach, weshalb Inklusion mehr als ein Modewort ist, und wir stellen Ihnen den Kompetenz-Parcours vor, mit dem Sie und Ihre Mitarbeitenden Grundkompetenzen trainieren können. Neben verschiedenen Veranstaltungshinweisen runden eine Befragung zur Arbeitskultur in der Schweiz sowie Informationen zur Kampagne «Wir, die Schweiz» dieses Bulletin ab.
Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre!
Freundliche Grüsse
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David Frey
Leiter Kommunikation und Politik
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Spannende Spotlights auf wichtige Arbeitgeber-Themen
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«Spotlights» – die Netzwerk-Veranstaltung von Arbeitgeber Banken – versammelte Mitte Mai rund 120 Verbandsmitglieder und Gäste im Kaufleuten Zürich. Bei pointierten Kurzbeiträgen zu aktuellen Arbeitgeberfragen stand vor allem eines im Zentrum: der persönliche Austausch in entspannter Atmosphäre. Schauen Sie mit uns zurück auf unsere Jahresveranstaltung:
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«healthy@work» – Gesundheitsbefragung noch bis Ende Juni offen!
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«healthy@work» steht allen Mitarbeitenden der Banken in der Schweiz noch bis Ende Juni 2025 zur Verfügung. Banken, die der VAZ unterstehen, müssen die Gesundheitsbefragung allen Mitarbeitenden, die keine Arbeitszeit erfassen, zwingend zukommen lassen.
Ab 20 Teilnehmenden bietet die Fachhochschule Nordwestschweiz eine spezifische Auswertung der Ergebnisse für Ihre Bank an! Alle Informationen zu diesem Angebot in vier Sprachen finden Sie im Dokument im Anhang zu diesem Bulletin. Und hier geht’s direkt zur Gesundheitsbefragung:
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Arbeitgeber-Bewertungen auf Online-Portalen – Hätten Sie es gewusst?
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Ein unzufriedener Mitarbeiter lässt seinen Frust auf einem Arbeitgeberbewertungsportal aus, indem er anonym in die Tasten haut. Er verwendet Formulierungen wie «unfähige Chefs» und «unterirdische Arbeitsbedingungen». Nachdem er aufgeflogen ist, verlangt sein Chef die fristlose Entlassung. Zu Recht?
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Diversity, Equity & Inclusion
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Vielfalt mit Wirkung: Warum Inklusion mehr ist als ein Modewort
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DE&I-Initiativen entfalten erst dann Wirkung, wenn sie Teil der Unternehmenskultur sind. «Inklusion ist keine Zusatzaufgabe, sondern Teil moderner Führung», sagt Prof. Gudrun Sander von der Universität St. Gallen. Arbeitgeber Banken fördert den Austausch zu DE&I-Themen in der Bankbranche mit konkreten Angeboten – von praxisnahen Formaten bis zur Fachtagung «Together for Inclusion in Banking» im kommenden Herbst.
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An unserer Netzwerkveranstaltung «Spotlights» sprach Jan Mikolon, Senior Advisory Data Scientist & Chief Technology Officer bei QuantumBasel, über «The Dark Side of AI».
Im einstündigen Webinar vom Donnerstag, 5. Juni 2025, geht der KI- und Quantencomputing-Spezialist nun weiter in die Tiefe: KI ist schlau, manchmal fast unheimlich. Aber sie hat eine dunkle Seite, sie kann Fakten erfinden und Unmengen an Energie verschlingen. Wenn wir eines Tages echte Superintelligenz (AGI) wollen, müssen wir mutig neue Pfade beschreiten – mit Quantum Computing und effizienteren Modellarchitekturen.
Melden Sie sich jetzt für dieses Webinar an:
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An unserer Netzwerkveranstaltung «Spotlights» sprach Dr. Sarah Genner in ihrem Input «Hello Hybrid Work» über die aktuelle Situation bezüglich mobil-flexiblem Arbeiten.
Die post-pandemische Arbeitswelt stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen: Mitarbeitende schätzen die gewonnene Flexibilität des Homeoffice, während Führungskräfte nach Wegen suchen, Teams zusammenzuhalten und den gemeinsamen Spirit zu bewahren.
Im einstündigen Webinar vom Freitag, 13. Juni 2025, zeigt Dr. Sarah Genner auf, dass Unternehmen eine Kultur entwickeln müssen, die sowohl Eigenverantwortung als auch Zugehörigkeit fördert – und hybride Arbeitsmodelle so zu gestalten sind, dass sie für alle Seiten funktionieren.
Melden Sie sich jetzt für dieses Webinar an:
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Kennen Sie schon den Kompetenz-Parcours?
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Auf der neuen Kompetenzentwicklungs-Plattform «House of Skills» steht Ihnen kostenlos ein Kompetenz-Parcours zur Verfügung. Beim Durchlaufen des Parcours trainieren Sie Schritt für Schritt 16 Grundkompetenzen. An jedem Posten erwartet Sie eine praktische Übung und ein neuer Denkanstoss – von Problemlösung über Teamfähigkeit bis hin zur Technikumsetzung. Starten Sie jetzt und trainieren Sie Ihre Kompetenzen!
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Arbeitskultur in der Schweiz
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Wie nehmen Sie die Kultur in Ihrer Organisation wahr? Fühlen Sie sich in Ihrem Unternehmen wertgeschätzt und unterstützt? Erleben Sie faire Aufstiegsmöglichkeiten? Hat sich in letzter Zeit etwas geändert, und wenn ja, was?
Die Umfrage wird vom Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) der Universität St.Gallen durchgeführt. Das CCDI wird die Antworten auswerten und die aggregierten Ergebnisse für den Gender Intelligence Report 2025 verwenden.
Bitte beachten Sie, dass diese Umfrage völlig anonym ist. Sie dauert etwa 5–7 Minuten und bleibt bis 16. Juni 2025 offen.
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Was ist Ihr WOW in der Schweiz? Mitmachen und gewinnen!
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Es ist gerade viel los auf der Welt, Unsicherheit wächst und Gewissheiten bröckeln. Umso stärker wird uns bewusst, dass unsere Stärke im Miteinander liegt. Grosse und kleine WOW-Momente prägen unseren Alltag in der Schweiz – sei es die atemberaubende Natur, die gelebte Demokratie oder unsere hohe Lebensqualität.
Wir möchten Ihre Meinung hören: Was macht die Schweiz für Sie besonders? Teilen Sie Ihr persönliches WOW auf https://wir-die-schweiz.ch/.
Mit etwas Glück können Sie eine unvergessliche Reise im legendären Glacier Express gewinnen! Gemeinsam möchten wir zeigen, was unser Land so besonders macht.
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«Warum Leadership Team-Work ist»
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An unserer Netzwerkveranstaltung «Spotlights» gab Bernhard Heusler einen kurzen Einstieg in das Thema «Warum Leadership Team-Work ist».
Im einstündigen Webinar vom Freitag, 29. August 2025, wird diese spannende Thematik vertieft: Führung ist eine hochkomplexe Aufgabe, die situativ und niemals im Alleingang bewältigt werden kann. Erst durch die intensive Auseinandersetzung mit den Meinungen und Bedürfnissen anderer entwickelt eine Führungsperson das Bewusstsein, verantwortungsvoll zu handeln und die Leistungen von Individuen und Teams zu fördern. Wer Teamplay unterschätzt oder nicht beherrscht, wird die stetig wachsenden Herausforderungen moderner Führung nicht meistern. Melden Sie sich jetzt für dieses Webinar an:
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«Together for Inclusion in Banking» – jetzt mit Early-Bird-Rabatt
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Möchten Sie als Teil einer Fach-Community der Banken in der Schweiz vom Praxis- und Erfahrungsaustausch profitieren? Sind Sie interessiert an Inputs von Fachpersonen und bereit für neue Perspektiven und fundierte Inhalte?
Arbeitgeber Banken bietet am Dienstag, 30. September 2025, in Kooperation mit dem Competence Center for Diversity, Disability & Inclusion (CCDI) der Universität St. Gallen die Fachtagung «Together for Inclusion in Banking» mit spannenden Referent:innen, Workshops und Austauschmöglichkeiten an.
Early-Bird-Rabatt: Melden Sie sich bis zum 30. Juni 2025 für die Tagung an und wir schenken Ihnen den Tagungsbesuch für Ihre Begleitperson.
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Besuchen Sie uns auf unserer Website
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Arbeitgeber Banken vertritt die Arbeitgeberinteressen der Banken und Finanzdienstleister in der Schweiz.
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