BULLETIN EMPLOYEURS BANQUES

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Bonjour [Vorname] [Nachname]

Nous avons le plaisir de vous présenter notre bulletin de juin dans lequel nous nous revenons sur notre événement de réseautage «Spotlights». Nous nous permettons également de vous rappeler que l’enquête sur la santé healthy@work est encore à votre disposition et à celle de votre personnel jusque fin juin. Ce bulletin vous présente à nouveau un cas de notre conseil en droit du travail. Par ailleurs, nous étudions pourquoi l’inclusion est plus qu’un mot à la mode, et vous présentons le parcours de compétences qui vous permettra, ainsi qu’à vos collaborateurs et collaboratrices, de perfectionner vos compétences de base. Outre divers renseignements sur les manifestations, un sondage sur la culture d’entreprise en Suisse et des informations sur la campagne «Nous, la Suisse» complètent ce bulletin.

Nous vous souhaitons une bonne lecture!

Avec nos meilleures salutations

Événement de réseautage

Une mise en lumière passionnante de thèmes importants pour les employeurs

L’événement de réseautage d’Employeurs Banques «Spotlights» a réuni mi-mai quelque 120 membres de l’association et invité-e-s au Kaufleuten à Zurich. Avec de brèves présentations pointues sur des questions d’actualité concernant les employeurs, priorité était donnée aux échanges personnels dans une ambiance détendue. Revenons ensemble sur notre événement annuel:

Protection de la santé

«healthy@work» – Vous avez jusqu’à fin juin pour participer à l’enquête sur la santé!

«healthy@work» est disponible pour tous les collaborateurs des banques suisses jusqu’à fin juin 2025. Les banques soumises à la CSTT doivent impérativement envoyer l’enquête sur la santé à tous les collaborateurs renonçant à la saisie du temps de travail.

A partir de 20 participants la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse offre une évaluation des résultats spécifique à votre banque! Vous trouverez toutes les informations sur cette offre en quatre langues dans le document annexé au présent bulletin. Accédez directement à l’enquête sur la santé:

Conseil juridique

Évaluations des employeurs sur les portails en ligne - Le saviez-vous?

Un employé mécontent exprime sa frustration sur un portail d'évaluation des employeurs en écrivant anonymement. Il utilise des expressions telles que « chefs incompétents » et « conditions de travail épouvantables ». Après avoir été démasqué, son chef exige son licenciement immédiat. À juste titre?

Diversité, équité et inclusion

Une diversité qui a de l’impact: pourquoi l’inclusion est plus qu’un mot à la mode

Les initiatives portant sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) ne produisent un effet que lorsqu’elles ont été intégrées dans la culture d’entreprise. «L’inclusion n’est pas une mission supplémentaire. C’est un élément de l’encadrement moderne», explique la Prof. Gudrun Sander de l’Université de Saint-Gall. Employeurs Banques encourage l’échange sur les thèmes relatifs à la DE&I dans le secteur bancaire par des offres concrètes qui s’étendent de formats très pratiques au congrès «Together for Inclusion in Banking» qui aura lieu l’automne prochain.

House of Skills  

Connaissez-vous déjà le parcours de compétences?

Un parcours de compétences (pour l’instant en allemand) est à votre disposition gratuitement sur la nouvelle plateforme de développement des compétences «House of Skills». Ce parcours de compétences vous guide pas à pas à travers 16 compétences de base. À chaque poste, un exercice pratique et un nouvel élément de réflexion vous attendent – de la résolution de problèmes à la mise en œuvre de techniques en passant par l’aptitude à travailler en équipe. Commencez dès maintenant à perfectionner vos compétences!

Enquête

La culture du travail en Suisse 

Comment percevez-vous la culture au sein de votre organisation ? Vous sentez-vous valorisé et soutenu dans votre entreprise ? Bénéficiez-vous de possibilités d'évolution équitables ? Y a-t-il eu des changements récemment, et si oui, lesquels ?
Cette enquête est menée par le Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) de l'Université de Saint-Gall. Le CCDI évaluera les réponses et utilisera les résultats agrégés pour le Gender Intelligence Report 2025. 
Veuillez noter que les réponses sont totalement anonymes. Il vous faudra environ 5 à 7 minutes pour répondre à l'enquête, qui restera ouverte jusqu'au 16 juin.

Nous, la Suisse

Quel est votre COOL en Suisse? Participez et gagnez!

Alors que le monde vacille et est en pleine incertitude, la Suisse garde le cap, ancrée dans ce qui fait sa richesse: le vivre-ensemble et la volonté d’aller de l’avant. Entre lacs et montagnes, nous avons accompli de grandes choses: une démocratie solide, une stabilité exemplaire et une qualité de vie au plus haut niveau.

Dites-nous ce qui, selon vous, rend la Suisse unique. Votre avis nous intéresse! Pour vous, c’est quoi le plus COOL en Suisse ? Partagez votre avis sur https://nous-la-suisse.ch et tentez de remporter un vélo électrique ibex. Faisons rayonner ensemble ce qui rend notre pays unique.